2024-电子厂规章制度范本甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 编号： 一、总则 1、为建立完美的管理体制，使人事管理有章可循，特制订立本规定，凡本公司所属员工，均应遵守本规定。 2、本规定所称员工，系指与本公司签订劳动合同、录用在册的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。 3、本规定在适用中如发生疑问，由行政单位主管组织讨论，如无法解决时报请更高层主管解释并修正。 4、本公司员工的服务、任用、工作时间、考勤、薪资、请假、休假、调任、绩效考核、奖惩、福利、离职等事项除国家法律规定外，皆按本规定执行。 二、员工的权利和义务 1、本公司员工应忠于职守，遵守公司一切合理规则制度，听从各级主管人员的合理指导，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。 2、员工对内应认真工作、听从管理、热爱集体、团结同事，对外应严守业务或职务上的机密。 3、本公司员工应遵守公司信誉，凡个人看法涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表；除办理本公司指定任务外，不得擅自利用本公司名义办理私人事情。 4、本公司员工对外接洽事项时，应态度谦和，力求切实，不得有畏难规避、相互推诿或无故迟延等有损公司信誉之行为。 5、员工对于职务上之公事，均应循级而上，不得越级呈报，紧张或特别状况不在此限。 6、员工除假期外，均应依照规定的时间上下班，并亲手打卡不得托付他人或代他人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。 7、员工在任何时间未经允许不得私自带亲友进入厂区或宿舍区。 8、员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入厂区和宿舍区。 9、员工不得私自带公物出厂，私人物品携带出厂有接受本公司保安人员或主管人员合理检查的义务。 10、本公司若因生产需要，在不削减原有收入状况下，依据规矩调派员工工作，并且在员工实力所能胜任时，员工不得否决，否则予以解除劳动合同。 11、注重自身品德修养，切戒一切不良嗜好。 12、员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批判、建议的权利，对管理人员的违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 13、员工可按本公司制度规定享受劳动、薪资、福利等各项权利的待遇。 14、遵守本公司其它合法的规则制度。 三、任用 1、人员之任用以内部晋升、调任为优先考虑，内部无合适人选时对外藏匿聘请。 2、人员之任用应基于职务上的需要，选聘最合适之人员担任适合之职务。 3、人员任用主要考虑其品德、专长、性向、实力而不受其性...
