人力资源管理法律VIP专享

人力资源理的法律节选 连载〕作为劳动法律师首先要考虑自己对 hr 工作的价值我一直在考虑：劳动法对 hr的工作到底有样的作用？越来越多的劳动法案件经历和越来越多的 hr 朋友交往我渐渐得出了结：劳动法首先是 hr 的工作底线。* T: z" Q4 @( Y) i7 V# b' F0 y 假设说工作分析是 hr 的最根本的功夫那么劳动法就是 hr 的工作底线。5 o" \7 n: f7 |6 H' S" 劳动法首先规定了一系列的劳动如最低工资、工作时间、职工保护等这些劳动是法律对劳动者的最低保护也是对的强迫性责任。对 hr 来说这些劳动就是自己工作的底线。. i* @" B7 X6 [越过这个底线就会酿成法律问题导致诉讼。任何一个卷入法律诉讼都是一个很重要的。轻那么影响形象重那么导致人心松散。老板假设追究官司产生的原因hr 部门就会首当其冲；官司赢了还好假设官司输了 hr 就等着走人吧。所以 hr掌握劳动法就是掌握住自己的工作底线知道哪些事情可以做哪些事情不可以做。1 v, K T) K+ X- S8 R 对于假设打输往往不仅是个案由于劳动案件的易复制性往往会有一系列的案件发生造成理的宏大困难。据说无锡一个输掉了一个加班工资的案件然后就是几百个员工的群体诉讼最后造成破产关门。1 a/ c u; p1 s7 j5 O5 T 所以假设自己的职业生涯规划选择了 hr 就一定要掌握劳动法劳动法的知识越丰富越知道自己的底线在哪儿就越不容易触界。' V @4 T1 F, \9 C V1 W. M. j 我的新书?人力资源理的法律?4 月份就要由武汉大学出版了。这是一本写给 hr 的书对人力资源理进展系统化的法律风险提示。征得同意我把该书的部内容进展连载希望可以对 hr 的工作有所帮助。书中的很多内容是我的考虑。这些考虑一定有很多个人的限之处假设可以得到朋友们的指正我将不胜感谢。为说劳动法是保护劳动者的法律第一部 HR 必须掌握的劳动法根本理第一章 为说劳动法是保护劳动者的法律. S' y; p b1 Y/ B+ B8 G) v A5 P! t* A+ Y; R; t# R# O一、保护劳动者是劳动法与生俱来的5 {6 H8 Z. m2 U( z) k- H- W C ; V C3 ^+ G" v0 U劳动关系起源于民法上的雇佣关系。雇佣是一方为他方提供劳务他方给付酬劳的行为。民法的特征是当事人各方在法律关系中地位平等法律给予当事人平等保护。劳动关系被视两个人格之间就劳务和酬劳之间的交换关系这种交换关系受合同原那么的由当事人的合意确定。劳动者可以与任何的雇主签...