企业职工伤亡事故 一、概念 企业职工伤亡事故职工指职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身损害和急性中毒事故
此类事故在国际上没有统一的简称规定
日本、美国称工伤事故、生产事故，有的国家称为工业事故、职业事故、工作损害、人身损害事故
中国称为工伤事故或生产事故
这类事故由劳动安全主管部门分别管理和查处
为了统计分析讨论劳动者在生产劳动过程中发生伤亡事故的致因，以便实行预防和消除事故发生的对策，我国有关法规从劳动安全工作的角度，将伤亡事故统计范围划分为因工伤亡事故和非因工伤亡事故，这里并不涉及劳动保险问题，职工伤亡是否按因工或非因工伤亡享受其劳动保险待遇，要根据劳动保险的有关规定办理
二、分类 根据国家有关法律、法规，规程、规定和标准，职工因工伤亡事故有以下几类： 1 、轻伤事故 指一次事故中只发生轻伤的事故
轻伤是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性程度损伤，表现为劳动能力轻度或临时丧失的损害
一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失工作日低于 105 日的失能损害，但够不上重伤者
2 、重伤事故 指一次事故发生重伤（包括拌有轻伤）、无死亡的事故
重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或损失工作日等于和超过105 日，劳动能力有重大损失的失能损害
根据原劳动部 1960 年 5 月 23 日（60）中劳护久字第 56 号文发布《关于重伤事故范围的意见》，凡有下列情形之一的，均作为重伤事故处理
（1）经医师诊断已成为残废或可能成为残废的； （2）伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的； （3）人体要害部位严重灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的； （4）严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛
