培训奖惩制度

培训奖惩制度 培训奖惩制度 一、不按时组织职工学习、无专人负责的每次罚工区主要负责人 100 元；安排了学习负责人而不仔细组织学习的，每次罚学习负责人 100 元。 二、各单位人员参加全员培训学习“”考试成绩和参加 每日一题 月考和季度考的成绩，与自己和工区管理人员的工资挂钩，80 分为合格，考试不合格的扣除其本人当月工资 200 元，低于 60 分的扣除当月工资 300 元。各单位参考人员的平均分低于 80 分的，扣除所在工区所有管理人员工资每人 300 元，低于 60 分的扣除每人 500 元。 三、生产业务科室人员考试成绩与工 资挂钩情况和工区相同。四、凡在考试过程中作弊的，发现一次罚款 50 元，再次发现罚款 100 元，三次作弊成绩作废，判零分。 五、奖励 1“”、在全员培训考试和 每日一题 月抽考、季度考中，个人成绩考取 100 分的，每次奖励 200 元；达到 95 分以上的，每次奖励 100 元。 2、单位组织得力、成绩优异的（平均 90 分以上），每次奖励该单位所有管理人员每人 300 元。内容总结（1）培训奖惩制度 培训奖惩制度 一、不按时组织职工学习、无专人负责的每次罚工区主要负责人 100 元（2）培训奖惩制度 培训奖惩制度 一、不按时组织职工学习、无专人负责的每次罚工区主要负责人 100 元（3）安排了学习负责人而不仔细组织学习的，每次罚学习负责人 100 元（4）达到 95 分以上的，每次奖励 100 元（5）2、单位组织得力、成绩优异的（平均 90 分以上），每次奖励该单位所有管理人员每人 300 元