如何拟定劳动合同条款及风险提示前 言?劳动合同法?想较于?劳动法?而言有如下几个重要变化用人应着重注意。1、从 2008 年 1 月 1 日起但凡不能根据或比照?公务员法?调整的一律适用该法。2、杜绝适用劳动关系来躲避法律。应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同非全日制用工可以不签〕。3、将无固定限劳动合同从主动型改为被动型。此前需要双方同意要续签如今只要符合法定的条件就必须签订。4、强化了用人购置社会的法律责任。5、了试用用工并进步了试用用工的本钱。同一劳动者在同一用人只能试用一次且试用最长不超过六个月。试用工资必须符合如下两个规定：其一不得低于最低工资。其二不得低于同岗位最低工资或者是劳动合同约定工资的百分之八十。6、缩小了违约责任的范围。原先有三条第一提早解除合同的。第二因培训未履行效劳的。第三违犯敬业限制义务的。新的?劳动合同法?取消了提早解除而承担违约责任的情况。7、降低了劳动者解除劳动合同的门槛。提早 30 天的程序条件没有发生变化。但是增加了一些条款如用人未及时足额支付劳动酬劳的；未依法为劳动者缴纳社会费的等等。8、改变了经济补偿金的适用。除用人单方解除劳动合同外增加了因用人原因导致劳动合同终止及用人不同意续签劳动合同的情形。9、进步了用人解除劳动合同的本钱。即双倍赔偿的问题。一、劳动合同的签订唯广东明确规定劳动合同只能由提供但提供的劳动合同文本过于机械化。所以用人可以：1、自己设计劳动合同文本尤其是对于一些特别的工种。2、必须熟知格式中法律概念的详细含义。3、对格式进展必要的补充。根据?劳动合同法?规定非全日制用工可以为口头合同。但是该类用工除工作时间以外其它的用工特征都与全日制的用工非常相似极易被认定为劳动关系。所以还是也签订书面的劳动合同。1、签订流程。⑴ 审查劳动者的主体资格。① 年龄审查。防止招用童工等现象的发生。可要求提供原件及“复印件复印件上一定要签署 与原件一致由某某提供〞及签名确认并用右手食指加盖完好的红色指模。② 劳动者、资格及工作经历的审查。③ 查验劳动者与其它用人是否拥有劳动关系。④ 查验劳动者的身体安康证明。建议：可将对于以上条款的违犯约定在劳动合同中作为解除劳动合同的条件。⑵、向劳动者解读?劳动合同?并要求劳动者先行签署然后由用人签署。这是为了防止空白劳动合同的流失及劳动者单方修改劳动合同。⑶、入职手续。入职手续应在劳动者签署完劳动合同之后。这样可以防止...
