浅谈英国法院如何认定雇佣合同

浅谈英国如何认定雇佣合同浅谈英国如何认定雇佣合同作者李凌云内容摘要：雇主与雇员合同(the contract of employment)关系；雇主与个体劳动者(self-employment worker) 之间的关系是劳务合同关系〔the contract of service 〕关系。这两种合同关系在理和法律层面上容易区分但是在理中却常常被混淆。英国是判例法通过考察各个时的典型案例我们可以发现认定雇佣合同的指导思想不断开展的轨迹。 雇主和劳动者之间的关系主要是由合同来规定的。当然在大多数时候一切进展都很顺利雇主和劳动者常常不需要样根据合同行事并且可能受到一些没有合同效力的非正式的约定和习惯的影响法律被遗忘了。然而一旦出现任何问题最终还是要按合同的约定来解决。因此合同对于调整雇主与劳动者之间的关系至关重要。但不同类型的劳动者与雇主之间的合同性质不同。我们必须将签订雇佣合同的雇员与签订劳务合同的个体劳动者区分开来。 进展这样的区分有以下五个原因：首先我们援用的保护劳动者的法律通常只对签订雇佣合同的雇员有效而不能适用于个体劳动者；其次在普通法中每个雇佣合同的必备条款双方都是默示成认的而在其他合同关系中却不存在； 第三交纳税金和金的责任也因雇员与个体劳动者的地位不同而有所不同；第四许多获得社会保障利益的权利只有雇员才能享有；最后比起对个体劳动者雇主对雇员所要负的注意义务和对雇员的行为所承当的责任都要大得多。 怎样将两类不同性质的合同区别开来？雇佣权利法案〔Employment Right Act〕对我们的帮助不大。它将雇员定义为签订了雇佣合同的人而这里的雇佣合同是指提供劳务的合同〔the contract of service 〕或学徒合同〔the contract of apprentice〕。因此我们只能到判例法中寻找答案。回忆一个世纪以来英国上诉〔the Court of Appeal 〕的典型案例我们不难发现认定雇佣合同的几种：1. 有效控制认定法〔Effective control test〕 早在十九世纪调整雇用关系的法律是? 主仆法? 〔the law of master and servant“〕个人就是根据主人的以他应该的方式进展工作的人。〞也就是说主人可以有效地控制仆人的工作方式。随着社会的进步和消费的开展人们逐渐认识到对家庭佣人或者非纯熟手工业者进展工作方式的控制可能会奏效但是对那些掌握某种特定技能或从事工作时需要相当程度慎重的劳动者来说这种控制就很能实现了。不仅是外科医生就连足球运发动也不可能受雇主的控制因为球员们的工作方式明显让...