IT公司的自组织协同体制探讨

IT 公司的自组织协同体制探讨摘要：在网络经济条件下，企业融合是当今 IT 企业迅速成长的新途径、新模式，它对传统的企业组织理论提出了新的挑战。基于此，以企业融合为纽带，利用系统理论协同学的思想和方法，剖析了 IT 企业组织结构演变的自组织过程。讨论表明，基于融合的 IT 企业组织系统演变的过程实质是一个“动态循环”的自组织过程，自组织过程的每个循环体中主要包括耗散结构阶段、协同机制阶段和协同竞争机制阶段。 关键词：融合；IT 企业；自组织；协同机制 一、IT 企业组织演变的自组织机理识别 自组织理论是讨论系统演变领域中最具有依据和说服力的理论，“自组织”是指在没有外界干预下，仅仅只有控制参量的变化，通过子系统间的合作，能够形成宏观有序的机构的现象。根据该理论，IT 企业组织不仅是一个系统，而且它还是一个动态的不断演变的，当满足外界输入达到一定阀值时。系统可能打破原有的平衡，推动系统走向远离平衡态，在随机涨落作用下形成新的、更加有序的结构，即系统向更高层次演进。 自组织理论认为，开放性、非平衡性和非线性是系统自组织的前提条件和动因。根据耗散结构理论，系统的开放性是形成有序结构的根本条件，远离平衡态是组织系统演变的必要条件，非线性是系统自组织的内在条件。 1 开放性。IT 企业组织系统不仅是社会系统的子系统，而且它自身与技术革新、市场需求以及政府行为等环境保持着高度开放，因此，IT 企业组织系统是能够与环境进行物质、能量、信息交换的开放系统。 2 远离平衡态。IT 企业系统受信息网络化、政府政策行为等外界的干扰和企业融合的进展、高市场集中度、技术创新等内部的涨落作用逐渐远离平衡态时，随时间的推移当系统越过临界点进入不稳定时，涨落的作用就能导致系统由不稳定状态跨越到新的稳定状态，从而形成有序的耗散结构。 3 非线性。IT 企业是高新技术型企业，它所表现出的技术含量以及网络效应，使得其系统具有很强的非线性，如经济效益与资本、劳动、技术等生产要素之间所呈现出的强非线性关系，企业融合之间所产生的“1+1>2”的整体效应等一些现象都证明了这一点。 长期以来，IT 企业行为主要表现为兼并、收购、合并，随着网络经济的进展，呈现出许多新特点，即外包、联盟特许经营、虚拟企业和企业集群等形式，这些行为关系则集中表现为企业之间的相互融合不断加深。然而对于企业融合的涵义的界定，没有统一的标准。本文认为企业融合的概念可区...