业务学习培训计划 业务学习培训计划篇 1 为了不断提高急诊科护理人员的急救知识和技能，更好的适应急诊护士的角色，胜任急诊抢救工作，具备急诊专科护士资质，适应当前护理专业进展的需要，特制定本计划： 一．培训目标 1，培育护士有良好的职业道德，慎独敬业精神； 2、掌握护患沟通技巧，具有独立处置投诉的能力； 3、掌握 120 联动系统的调度工作，及院前急救的各项护理技术； 4、掌握急诊科常见疾病的急抢救理与流程； 5、掌握急诊科常见药物的给药方法，常用剂量，不良反应，注意事项； 6、熟练掌握急诊科各种仪器的操作流程。 二．培训计划: 急诊科内培训，ICU 培训 1、理论知识学习：科内每月组织业务学习两次； 2、专科技能培训：每月组织专科技能培训两次； 3、定期组织人员参加 120 院前现场急救演练； 4、7 月份起每月派 2 两名护士到 ICU 学习。 三．培训内容理论培训 1、如何做好急诊窗口服务形象； 2、医护沟通技巧的提升； 3、各种突发事件的应急处理； 4、急性左心衰的急抢救理与流程； 5、脑卒中的急抢救理与流程； 6、成人无脉性心脏骤停的急抢救理与流程； 7、高血压危象的急抢救理与流程； 8、急腹症的临床表现与急救； 9、急性心肌梗死的急救； 10、休克的临床表现与急救； 11、多发伤，复合伤的急救与流程； 12、致命性哮喘的急救与流程； 13、急性有机磷中毒的急救与流程。 四、操作培训 1、心肺复苏（单人，双人）； 2、静脉留置针； 3、吸痰法； 4、心电监护仪的操作； 5、洗胃机的操作； 6、心电图的操作； 7、输液泵的使用； 8、除颤仪的使用； 9、呼吸机应用及保养； 10、止血，包扎，搬运。 培训时间：强化培训 2 个月， 第一个月急诊课常见病种理论强化培训。第二个月急诊科专业技能强化培训。 考核方法： 采纳单项考核、多项考核与综合考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核护士的业务能力，一方面了解带教效果。 1.单项考核 护士长协同指导老师，单独对培训者进行某一项指定的理论操作考核，如心电监护、呼吸机消毒保养、各种仪器的操作规程、急救车上的抢救药物及常见疾病的抢救程序等。 2.多项考核 临床培训阶段考核的主要形式。考核培训者某一常见病人的护理知识的掌握程度、工作方式、方法与效果，了解培训者急诊科护理工作程序和方法熟练程度。 3．综合考核 对培训者的心理素养、身体素养、专业素养几个方面的综合评...
