企业职工奖惩制度 下面是提供的优秀制度文章供您参考： 第一章总则 第一条为进一步法律规范公司职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神
根据《中华人民共和国劳动法》和国发[1982]59 号《企业职工奖惩条例》精神，结合公司实际情况，特制定本办法，作为对公司职工进行激励和约束的主要依据
第二条本办法适用于公司全体职工
第二章职工奖励 第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类
第四条个人荣誉奖项： (一)企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：在一个年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据公司工会每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案
(二)书面嘉奖： 1、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的; 2、妥善处理突发事件，避开事故，或见义勇为、保护国家财产的; 3、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的; 4、工作主动性强，常提合理化建议，为公司制造效益的
由总经理提名或单位申报，经总经理办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案
(三)通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的;在行风建设中,取得显著成绩的;公司总经理在全公司范围内的重要会议上给予表扬的
人事部门负责收集并形成书面决定，在公司范围内公布
第五条成果奖范围如下： (一)管理成果奖：采纳新的管理思路，创新公司的管理模式或者运用科学的管理方法，改进提升管理水平，取得明显成效的，可参评公司专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖
(二)技术成果奖：在企业工艺设计、工程施工、管网安装、管网维修、计算机软件开发、水表改进等方面有发明制造、技术革新、技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的，以及
