优秀员工评选方案 在企业中也是有着优秀员工的，这些都是需要进行评选的。下面是我为大家整理的关于优秀员工的评选方案，欢迎大家的阅读。 一、目的 为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广阔职工的积极性和制造性，特制订本方案。 二、评选名额 “优秀员工奖”控制在 5%比例内。 三、评选办法 1、优秀员工奖候选人推举办法 此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，实行班组推举为主、个人自荐与主管推举为辅相结合的办法。 1）由班组负责推举，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选； 2、个人自荐的，必须有 5 名以上员工联名推举并由推举人签字确认，推举人签名指标只能使用 2 次，超过无效。 2、优秀员工评选程序 评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推举，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实根据评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推举上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推举表》上报总经理办公室进行汇总；经企业司务会议讨论确定获奖名单。 四、参加评选对象、条件、要求 参加评选对象： 在企业任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参加企业优秀员工评选） 参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参加企业优秀员工评选： 1、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批判。 2、遵守考勤纪律，连续 2 个月满勤，请假总天数少于15 天，其中病假少于 10 天，事假少于 5 天（法定婚、丧假除外）。 3、工作仔细负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。 4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。 5、热爱企业，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加企业或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。 优选评选条件 在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参加评比，经综合评价后择优确定人选。 1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。 2、制造性地开展工作，积极提高工作效率和...
