中国航天科技集团公司员工心理服务方案北京师范大学教育培训中心2025．6项目背景中国航天科技集团公司是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业，是我国航天科技工业的主导力量。为国家经济社会进展、国防现代化建设和科学技术进步做出了卓越贡献。多年来，集团公司始终重视人力资源和企业文化建设，通过完善的人才激励和竞争机制，已经培育形成了五支主力人才队伍和以“以国为重、以人为本、以质取信、以新图强”为核心价值观、具有鲜亮时代特征和航天特色的企业文化。集团公司下属员工大多从事科研技术工作，工作压力和工作强度都相对较大。有讨论表明：由于常年从事研发工作的人，容易沉默、内向、细腻、思虑较多，当面临各种困难、压力时，不善于与人沟通，找不到缓解压力的渠道，就可能产生各种各样的心理问题。抑郁倾向、社交恐惧、强迫倾向等症状，都是科研人员中高发的心理疾病。不良的心理状态对于员工的个人进展、企业的的人才培育、生产绩效都会造成不良的影响。科研人员要学习如何科学合理地规划职业生涯，关注与直面心理问题，培育开放的心态与开朗的性格，乐于寻求心理辅导来缓解各方面的压力。因此，北京师范大学教育培训中心根据集团公司的实际情况，制定以下服务方案。一、服务目标1、帮助中国航天科技集团公司所属员工提升压力管理能力，更好地适应压力，保持心理健康，切实保障工作质量和创新品质；2、帮助集团公司培育一支掌握心理学专业知识与技能的领导队伍，使公司能够更好地发挥在人力资源和企业文化方面的建设优势；3、帮助集团公司探究出一套适合公司实际情况的心理服务工作体系，促进公司内部人文关怀机制的专业化、科学化、人性化。二、工作体系员工心理服务员工心理健康宣教对象：全体员工意义：提升员工压力管理能力，更好地适应压力，保持心理健康，切实保障工作质量和创新品质管理层心理技术培训对象：中层领导干部意义：培育一支掌握心理学专业知识与技能的领导队伍，更好地发挥在人力资源和企业文化方面的建设优势心理工作体系试点对象：下属试点单位意义：探究适合公司实际情况的心理服务工作体系，促进公司人文关怀机制的专业化、科学化、人性化三、工作内容（一）员工心理健康宣教1、目的和意义：鉴于集团公司所属专业心理服务工作者较少，员工素养普遍较高且具备较强的学习能力和理解能力。本次心理服务将通过宣教手段在全体员工中普及心理健康...
