小学老师队伍建设自查报告 我校在 xx 县教育局和 xx 镇中心校的正确领导下，高度重视老师队伍建设。根据上级要求，我校成立了老师队伍建设自查工作领导小组，制定了自查和迎检工作方案，并仔细开展了对我校老师队伍建设情况的自查，现将具体情况报告如下： （一）师德建设和老师管理情况。我校将师德作为老师绩效考核、职务聘任、评优奖励的首要条件，实行一票否决，建立师德档案，每学期开展一次师德师风专项教育，每学期初教职工结合工作岗位向学校呈报师风师德承诺书，学期末提交自查报告，学校每学期报送师德师风自查报告，经查我校老师遵守《中小学老师职业道德法律规范》，无违反老师职业道德的行为。我校老师学历、年龄、职称、学科等结构合理，专任老师学历专科及以上达标率 100%,中级职称老师达到 50%。（二）老师培训及经费使用情况。制定“老师素养提升工程”实施方案和五年一轮的老师全员培训计划，校长和班主任全员参加专项培训，建立并落实老师继续教育激励机制，鼓舞老师参加学历提升和继续教育培训，制定老师培训工作实施方案，落实公用经费 5%用于老师培训，本学年老师公需学科培训 9 人，中层干部培训 1 人，部室管理员培训 8 人次，班班通应用培训 1 人，新老师培训 1 人，学生进展核心素养研修引领培训 8 人，教育信息化培训 3 人，参加校长题和老师小题讨论 5 人。（三）新任老师管理和培育情况。我校 2025 年 9 月分配新任老师 1 名，郭金妮同志按时参加了在西安文理学院举办的新任老师岗前培训。（四）特岗老师管理和使用情况。我校无特岗老师。（五）临聘幼儿老师管理和使用情况。我校无幼儿老师。（六）大学区老师沟通轮岗情况。我校符合沟通条件的老师杨 xx 同志参加大学区老师沟通轮岗，为期一年。（七）老师绩效工资实施情况。老师绩效工资能按时足额发放。（八）班主任津贴实施情况。由于经费紧张，学校没有发放班主任津贴。（九）乡村老师生活补助政策落实情况。学校积极配合上级教育部门，落实乡村学校老师国家集中连片特别困难地区生活补贴，每人每月 340 元，一季度发放一次。（十）老师补充及在册老师上岗情况。2025 年度我校2 名老师退休，补充 1 名新任老师，现有在册老师 16 名均按时上岗。由于老师编制不足，严重制约学校进展。
