工伤劳动争议仲裁申请书范文 为大家整理了工伤劳动争议仲裁申请书范文，欢迎大家阅读 1 案由：工伤待遇争议 申请人：xxx。性别：男。年龄:26。工作单位：x 药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市 xx 区 xx 路。电话： xxxx。邮编:100000 被申请人:xx 药业集团公司。法定代表人：:xxx。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市 tt 区 tt 路。电话：xxx xxx。邮编：100001 劳动仲裁请求事项: 1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1 元; 2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83 元)及其 25%的补偿金共 7374.78 元; 3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031 元; 4、请求裁决被申请人支付申请人护理费 1400 元; 5、请求裁决被申请人支付申请人交通费 2272 元; 6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费; 7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用. 事实与理由: 申诉人于 2025 年 1 月 10 日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。2025 年 8 月 1 日至 14 日在北医三院住院治疗，2025 年 11 月 22 日由 tt 区劳动和社会保障局认定为工伤，2025 年 12 月 29 日经 tt 区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费 4962.1 元(见医疗保险手册及有关的医药****)。《工伤保险条例》第十七条明确规定,"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。申请人工伤治疗期间，被申请人于 2025 年 3 月扣发了申请人工资564.42 元(税后)、2025 年 8 至 11 月份扣发了申请人工资5335.41 元，合计 5899.83 元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发拖欠申请人工资至今。根据《xx 市工资支付规定》的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资 25%的补偿金。 根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为 16 个月的本人工资，六级伤残为 14 个月的本人工资"。根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为 3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为 ...
