干部人事档案管理工作现状及对策

干部人事档案管理工作现状及对策近年来，眉山市不断加强对公务员、参公人员、机关工勤人员和事业人员的档案管理，全市干部人事档案管理工作逐步走上法律规范化道路。进入新时期，随着干部人事制度改革不断深化，干部人事档案成为干部选拔任用的重要依据，这对干部人事档案管理工作提出了更高的要求如何提高干部人事档案管理水平，充分发挥干部人事档案在干部选拔使用的重要作用，推动干部人事档案管理更加法律规范化与科学化，从而更好地适应档案管理的要求，为全面建成小康社会提供更多服务，现就眉山市干部人事档案管理工作现状及对策建议谈几点看法。一、干部人事档案管理工作存在的主要问题（一）档案管理重视不够。干部人事档案管理工作是现在各个单位人事工作中的重要内容，对单位的人事调配选人用人具有十分重要的意义。目前不少单位对干部人事档案工作的重视程度不够，认为干部人事档案管理工作不能制造直接的经济效益，对单位进展的作用并不大，因此在干部人事档案管理工作的现代化基础建设投入不高，管理制度也形同虚设，使得干部人事档案管理工作存在很多的不足，极大程度地限制了干部人事档案管理对单位建设及发现人才的作用。（二）缺乏专业性的档案管理人员。目前，全市具有高级职称以上档案专业人员 9 人，具有初级和中级职称的人员较少，而且也未专门从事干部人事档案管理工作，多数单位都是兼职而非专业的档案管理人员，档案管理人员的专业性相对较低。尤其是在干部人事档案信息化管理建设中，档案的信息化管理对人才素养的要求较高，但是现在单位的干部人事档案管理人员普遍没有专业性，对于现代的信息化管理理论也不熟悉，没有掌握专门的信息化管理技术，这就使得单位的档案管理水平低下。（三）档案管理方式比较落后。在经济全球化和科技飞速进展的今日，信息化已经成为了社会的主要技术趋势但是目前我市多数单位的人事档案管理工作仍然停留在纸质档案的管理上，即使是利用了信息化的技术，也只是进行了档案的目录制作，并没有进行专业的信息化、智能化管理，也没有建立全文电子档案，档案管理方式比较落后。（四）信息化管理制度缺失。各单位的人事档案管理，大部分仍然实行传统的管理制度，没有根据现代科技的进展进行创新，未制定严密的电子档案管理制度和信息化管理制度，从而导致单位的人事档案管理制度不健全，无法满足现在社会对于人事档案管理工作的要求，而且也限制了单位的干部人事档案管理信息化建设，导致管理工...