幼儿园假期管理制度

幼儿园假期管理制度 幼儿园假期管理制度 1.教职工因事、因病需离岗者，必须由本人先履行请假手续，事先安排好工作再离岗。临近上班时间请假，作为迟到处理。 2. 未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。 3.每天考勤，月底统计出勤率，并予以公布。 4.每学期准许为子女开家长会一次（须持有子女学校开会通知书）。 5.婚假、产假、哺乳假、丧假均由相关领导审批，同意后方可休假。 （一） 病假 1.因病不能坚持正常工作的教职工，必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书（医生开的病假条，急诊除外），经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。 2.请病假 1—3 天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。 3.请病假 4—7 天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园长审批。 4.请病假天数在 7 天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管主任审批。 5.病假的工资待遇，按如下方法计算： 对于事编人员： （1）工资：30 天以内者，病假一天扣 20 元，30 天以上者按国家有关规定执行。 （2）值班费：按实际天数计算。 （3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。 对除事编之外的其他人员： （1）工资：30 天以内者，病假一天扣 20 元，30 天以上者享受句容市最低工资保障线（应发工资）的 80%. （2）值班费：按实际天数计算。 （3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。 （二）事假 有特别情况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，方能离开工作岗位。如遇急事不能赶到园内办理请假手续，心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处理。 1.请事假 1—3 天者，需报分管园长批准。 2.请事假 4—7 天者，由园长审批。 3.请事假天数在 7 天以上者，由分管主任审批。 4.教职工事假一天扣 30 元。 5.值班费按实际天数计算。 6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。 请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起 30 个自然日内累计请假超过 10 个工作日或一学期内累计请假超过 15 个工作日，请长期病假的享...