协 议 书甲方：西安万达广场商业管理有限公司乙方：双方【10】月【9】日签订了《劳动合同书》（下称“劳动合同”），甲方与乙方建立了劳动关系。现因乙方【严重违反甲方的规章制度/严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害】，甲方决定解除劳动合同。为此，双方达成协议条款如下，并同意遵守。一、双方确认，从【2025】年【4】月【17】日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止。二、甲方应向乙方支付的劳动酬劳及其他福利（如有），均到【2025】年【4】月【17】日（不含本日）为止。劳动合同解除前已发放给乙方的奖金，归乙方所有；劳动合同解除后发放的任何奖金，均与乙方无关，无需向乙方支付。三、乙方与甲方劳动关系存续期间的社会保险，按如下第【1】项执行：3.1 甲方为乙方缴纳的社会保险，到【2025】年【4】月【1】日（不含本日）为止。乙方的档案和社会保险关系由乙方在本协议签订后 15 日内转走，甲方配合；逾期未转走的，责任由乙方自行承担，与甲方无关。3.2 应乙方要求，乙方放弃了由甲方为乙方缴纳社会保险，乙方没有将档案和社会保险关系转到甲方。乙方选择了由甲方每个月为乙方报销 1000 元。双方明确，甲方每个月为乙方报销 1000 元社会保险费用到【-】年【-】月【-】日（不含本日）为止。四、乙方应根据甲方相关规章制度要求，在本协议签订当日即完成工作交接，并领取解除劳动合同的证明，逾期未领取的，责任由乙方自行承担，与甲方无关。鉴于乙方认错态度积极，为了便于乙方重新找工作，应乙方要求，解除劳动合同证明明确为双方协商一致同意乙方解约。五、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效，一式两份，具有同等效力。甲方：西安万达广场商业管理有限公司 乙方：
