老师年度考核评优工作实施办法老师年度考核评优工作实施办法老师的年度考核是学校的基础工作和重要环节，是激励老师努力进取，仔细履行岗位职责，积极实施素养教育，努力提高教育教学质量的有力措施。结合学校实际，特制定老师年度评优工作方案。1、根据教育局人事科的部署，召开校务会议，学习有关文件，明确目的意义2、公开评优人数及评优程序，增强考核自觉性和透明度。① 以该学年的老师工作业绩评估成绩为佐证，按学科、学段、行政岗位等分别列出评优候选人名单（差额）。② 为了体现人文情怀，创和谐大家庭，近两个学年度以内已评优的老师原则上该年度不再评优。除尘滤布③ 校年度考核评优工作小组成员对候选人从工作业绩、师德表现、社会影响、综合素养等方面逐一考评，产生该年度拟评优名单。④及时公示，接受监督，公示期满无异议的确定为该年度考核优秀等次。3、有下列情况之一者，不得评定为优秀等次。① 在教育、教学过程中出现事故者。② 在继续教育中完不成规定的培训任务者。③ 其他原因认为不应定为优秀等次者。压滤机滤布厂家④违反上级部门或学校的规章制度者。附送：老师年度述职报告老师年度述职报告在一学年里，本人在学校的工作安排下，担任了**教学工作。一学年以来，在学校领导的关怀、支持下，尽职尽责做好各项工作。现具体总结如下：一、班主任工作在担任*班班主任工作中，做到仔细完成学校布置的各项工作，重视班风、学风的培育，深化了解每个学生的思想动态。严格管理，积极与家长配合，讨论教育学生的有效方法。及时发现问题及时处理。在担任班主任工作期间，针对学生常规工作常抓不懈，实施制度量化制度的管理。培育学生养成学习、清洁卫生等良好的习惯。努力制造一个团结向上，富有朝气的班集体。该班在各方面的表现都比较好，本文来自.gongwen123.并在体操竞赛中荣获第一名。二、教学工作在教学工作上，根据学校的工作目标和教材的内容，了解学生的实际情况通过钻研教材、讨论具体教学方法，制定了切实可行的学期工作计划，为整个学期的**教学工作定下目标和方向，保证了整个教学工作的顺利开展。在教学的过程中，学生是主体，让学生学好知识是老师的职责。因此，在教学之前，贯彻《九年义务教育**教学大纲》的精神，仔细细致地讨论教材，讨论学生掌握知识的方法。通过钻研教学大纲和教材，不断探究，尝试各种教学的方法，以"如何培育中学生制造能力"教学实验专题。压滤机滤布积极进行教学改革。积极参加市...
