新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会 4 篇新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会 1修订《干部任用条例》具有重要性和必要性，《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。条例颁布实施以来，通过法律规范领导干部选拔任用工作、构建具有活力的选人用人机制，为提高党的领导水平和指政能力、把中国特色社会主义事业不断推向前进发挥了重要作用，做出了重要贡献。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜亮提出新时期好干部标准进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效发生重大变化。深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将党的十八大以来我们党在选人用人方面的成功经验，吸收到条例中来，是之及时上升为普通使用的制度法律规范，固化下来、坚持下去，对于建设忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍、为洗漱室带中国特色社会主义事业顺利进展提供坚强组织保证，具有重要意义。适应新形势新任务需要，党中央决定对《干部任用条例》予以修订。好干部的培育绝非一蹴而就，只有一个一步脚印前行，才能踏石有痕。铿锵有力。因此干部选拔培育不能亏待踏实干事的人，要让干事的人“心里踏实”，尤其要给在基层摸爬滚打的干部吃一颗定心丸，让想干事、能干事的人真正被发现、被使用。脚踏实地，把写在纸上、贴在墙上的变成执行力，既要让她人看到业绩，更要让人看到自己的潜力，变“伯乐相马”为“良马自荐”，让更多适合的人走上适合的岗位。推陈而出新，干部选拔培育才能渐入佳境。“濯去旧见，以来新意”，用人之风的规整必须跳出固有圈子，探究适合师弟啊进展的新思路，新方式。队伍结构要“出新”，必须兼顾男女比例。从现有干部队伍结构来看，女干部相对较少，受自身、家庭等方面因素的影响，牵扯精力较大，在任选环节处于弱势。但是不可否认，女干部同样具有一定的工作优势。在干部选拔培育上要突破这一瓶颈，打破“男优女劣”“男将女兵”的格局大胆启用，尤其是要把优秀的女干部放在重点岗位上培育消除对女干部的疑虑，构建更加合理的干部队伍。培育方式要“出新”，常常性于时效性要兼顾。变“闷头蛮干”为“借力巧干”，通过域内培训增强只是储备，提高自身素养。新修订《党政领导干部选拔任...
