自荐书格式哪些要包括 一、留下良好的第一印象 有人认为没必要花太多精力写自荐书(信)、求职信，因为根本没人会读它们。的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读自荐书(信)、求职信，所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的自荐书(信)、求职信不感兴趣，大感头痛，不想再读。 然而，许多雇主仍把自荐书(信)、求职信看作对求职人员的第一印象。自荐书(信)、求职信显示： 1、你的与人沟通能力 2、你的简要经历和资历 3、你的职业化能力 你的性格要素 4、你是否注重细节（自荐书(信)、求职信中有无写、印或其他错误） 为了有一个最好的第一印象，你必须了解写好自荐书(信)、求职信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意写自荐书(信)、求职信的主要规则。 二、什么是自荐书(信)、求职信？ 自荐书(信)、求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的自荐书(信)、求职信能体现你清楚的思路和良好的表达能力：换句话说它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。 求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。 动笔之前须考虑的 5 件问题： 1. 未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。 2.你的目标是什么？你写自荐书(信)、求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花 10~15 分钟与你谈一下有关机构的总的情况。 3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。假如你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；假如你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。 4.如何把你的经历与此职位挂钩？ 请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。 5.你为什么想为此机构或雇主服务？ 你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西 当你对以上 5 个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。 三、自荐书(信)、求职信的结构 假如你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门应付一个部分...
