解放思想推动高质量进展大讨论心得体会范文 随着全面从严治党不断向基层延伸，制度的笼子越扎越紧，干部监督管理也越来越严
同时，脱贫攻坚、环境保护、信访维稳等重点工作任务越来越重，在干部的思想意识中产生了“为官不易”的倾向
如何充分调动干部的干事创业热情，这是需要仔细讨论和解决的现实问题
一、存在的主要问题 在现行的体制下，尽管有一些关爱激励的措施和办法，但与干部的期望相比，还存在着一些差距
一是关爱激励方式方法少
当前对干部的有效关爱激励措施较少，即使有大多也是蜻蜓点水，干部感触不深，效果不明显
二是严管与厚爱不平衡
对干部要求多、管理严、关怀少对干部的保护还有欠缺，容易出现“一人受罚大家心寒”现象
三是权责利不统一
敢闯敢干的干部，在工作中出现问题的可能性大，致使基层出现“重要岗位无人干、清闲部门争抢去”的现象
二、几点思考与探究 俗语说，有奔头才有干头，有盼头才有劲头
将“顶层设计、真情关爱、容错纠错”融为一体，形成责权利统一的制度链条，对于激励干部担当作为具有重要现实意义
1、强化顶层设计，构建关爱激励干部的长效机制
把关爱激励干部摆在重要日程，构建起关爱激励的长效机制，是保障干部安心干事创业的前提
一是抓制度建设，把关爱激励干部工作法律规范化制度化，推动干部“敢担当”;二是抓思想政治建设，让党员干部精神之钙“足”起来，让“想担当”的内驱引擎“转”起来;三是抓素养提升，用力解决干部“不能为”的问题，努力打造一支懂行、能干事的“多面手”，推动干部“能担当”
2、注重措施落地，拓宽关爱激励干部的实践路径
有了制度保障，落实落地成为关键中的关键
一是真情关怀关爱，把组织上的关怀关爱让干部看得见、摸得着、接得稳，积极鼓舞干部带薪休假，落实下基层补助 45 元、定期健康体检、救助患重大疾病干部等保障措施，关怀干部身心健康，推动干部“乐担当”;二是化解难点问题，积极凝聚“真
