乐陵市建立研究生工作站关注破解引才留才难题

乐陵市建立讨论生工作站关注破解引才留才难题企业与院校两方需求。一方面，随着企业规模的扩大，产品技术含量的提高，企业对人才、技术的需求越来越迫切。另一方面，《教育部人社部关于深化推动专业学位讨论生培育模式改革的意见》（教研〔20xx〕3 号），对创新专业学位讨论生培育模式提出了具体的意见，并要求全日制专业型硕士要有不少于半年的实习期，也就是说高校有培育应用型人才的任务和愿望。 三是解决三个问题。一是化解中小企业引才难题。二是解决专业硕士社会实践问题。三是破解校企合作困境。 二、主要做法 第一，政府强力推动。一是广泛宣传推动。充分发挥样板示范带领作用，大力宣传建设讨论生工作站的意义，吸引院校和调动企业主动参加。近年来，对接院校扩展到全国 11 家，建设企业扩大到财源支柱企业。二是纳入重点工作推动。德州市科技局将讨论生工作站纳入了创新平台建设范围，乐陵市纳入全市科技工作和人才工作的重点内容。三是完善政策推动。对没有住宿条件的建站企业，驻站讨论生免费入驻乐陵市人才公寓。同时，每家新建讨论生工作站给予 5 万元的科研资助，运行正常的给予 1 万元的科研奖励。四是强化监管推动。明确专人负责企业、院校、专家教授、驻站讨论生的协调沟通、考核监管，确保运行顺畅。 第二，高校积极参加。一是健全完善制度机制。参照山东理工大学的做法，参加建站的相关院校建立了对应的管理机制和制度，确保讨论生工作站的可持续性进展。二是积极选派专业对口学生。根据企业的技术需求，高校广泛发动讨论生报名参加，并严格层层遴选，确保选派人员人岗相适、专业对口、发挥特长。三是支持导师主动参加。驻站讨论生开展课题攻关，得到了学校的大力支持和导师的倾力指导，为校企联合攻克技术难题提供了有力的智力支撑。 第三，企业主动承建。一是提供良好环境。建站企业都为驻站讨论生和导师提供了良好的生活条件，并免费提供食宿。二是加大经费投入。根据讨论需要，企业加大研发设备投入，并设立研发课题经费，保障科研工作连续性。三是给予相应补助。驻站讨论生每月保底补助 800 元，课题研发顺利、承担工作量比较大的，能够拿到 3000 多元的补助。 三、取得成效 一是打造了招才引智模式。通过近几年的探究和实践，齐鲁工业大学、中国海洋大学、中国农业大学、浙江农林学院等 11 所院校，在乐陵先后建成 20 个讨论生工作站，“柔性”引进 156 名硕士讨论生和 5 名博士讨论生入驻，5...