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国有企业工会工作面临的问题及对策探讨

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国有企业工会工作面临的问题及对策探讨国有企业工会工作面临的问题及对策探讨 [关键词]工会;问题;解决办法 近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出复杂、多样化的特点,给工会工作带来前所未有的困难与挑战。国有企业工会必须清醒地认识和讨论当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,这样才能探究出适应新形势要求的企业工会工作新路子。 一、职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂 在过去计划经济体制下,无论是国有企业还是集体企业,职工的成分相对简单,职工的政治地位基本平等,经济收入差距很小,工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍在悄无声息中分化,出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。 二、职工就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高 近年来,随着国有企业内部不断重组改制,所有制结构呈多元化进展,企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化,使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势,所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现,表现在:一是企业内部下岗、待岗职工有增无减,就业上岗成为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员,而职工为了生存要岗位,这对矛盾越来越突出;二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多,并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。 三、职工收入差距的不断拉大,使工会维权工作难度加大 在当前竞争异常激烈的市场经济条件下,国有企业更加注重人才和知识,为了吸引和留住高级管理人才和科技人员,在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策,这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大,大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态,而这个群体一旦遇到天灾人祸,就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前,工会无论从经济实力上,还是方法手段上,都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关怀和维护弱势群体的具体利益,也只能是参加、协调和帮助;只能救助部分特困职工。维护的难度越来越大,常常出现“不能不维护,又不能多维护”的尴尬局面。 上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作进展规律的认识不足,对工作中遇到的...

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