幼儿园老师考核表幼儿园管理制度, 幼儿园老师量化考核暂行规定（20xx 年 9 月试行）推行老师量化考核是深化老师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学园管理的民主化、科学化，有利于激发老师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位老师履行岗位职责的情况，在学园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本《暂行规定》。本规定以百分制计算。一、师德表现（权数 10 分）1、优秀（10 分），合格（7 分），遵守《师德法律规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用；有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班时仪表不法律规范者；③上班时间在班上或办公室吃零食者；④有搞第二职业、影响本职工作的现象；⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四；⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；⑦不自觉节水、节电者；2、不合格，不得分：表现较差，业绩低劣，不能承担分配的任务。有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格：①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者；②同期违反计生政策，被查处者；③体罚、变相体罚学生，性质严重的；④严重失职，酿成重大责任事故的；⑤严重违反规章制度，教育不改的；⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。对响应上级号召积极参加无偿献血、帮扶贫困生等有意义的社会活动者，当学期每项可奖励 1 分（以学园最后核实为准，下同）。二、出勤情况（权数 10 分）学园设置考勤登记表，由值日导师或值班行政负责考勤登记并及时汇总封存。老师请假 1－2 天须由园长批准，3 天及其以上须由教委办批准，1 周以上须送市教委批准，并按有关规定扣发奖金。1、有下列情况者分别予以扣分。①病假：连续3 天以上必须出具医生证明，全学期累计请假 5 天以下不扣分，请假 5 天扣 1 分，请假 5 天以上每增加 1 天增扣分；②事假（不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假）:全学期累计请假 5 天以下不扣分，5 天扣 1 分，5 天以上每增加 1 天增扣 1 分；（病事假单独计算不多于 5 天，累计则多于 5 天者，参照病假扣分）。③旷课每节扣 1 分；④迟到、早退（包括护导）、私自调课每次课扣分；⑤学园会议、学园升旗仪式、学园组织集体活动及各级会议，应参加的老师每缺 1 次扣分。2、全学期出满勤的老师奖励 2 分。①个人自费学历进修不算公假；直系亲属去世，丧假不多于 3 天；除公假外...
