怎样设计面试问题 怎样设计面试问题 面试官如何设计面试题 从公司的角度出发，不应当招最好的员工，只应当聘请最适合公司的员工。如何判 断应聘者是否适合公司?有几个方面可供考虑： 应聘者的学问是否适合聘请职位的当前需要? 应聘者的性格、气质是否适合公司的文化? 应聘者的职业进展趋势是否与公司的进展趋势吻合? 应聘者对公司的期望是否与公司的实际状况吻合? 以下这些开放型的面试题，每一个问题都没有什么标准答案，而应聘者在不清楚公司背景和工作背景之前，也不行能知道哪些答案更合面试官的心意，从而逼迫应聘者用最真的想法来回答。 世界上没有十全十美的`公司, 你最不能忍受如下的哪些? (请排序) 常常加班,工作怎么也做不完 工资奖金不按时按量发 常常出差 加班没有加班费,没有其他补贴 论资排辈,没有晋升机会 领导不看重,将你当软件蓝领看待 工作无聊,每天上网消磨时间 工作繁琐而没有挑战性,常常是简洁的重复劳动 人际关系冗杂,要么溜须拍马严重,要么上下不同心 夕阳产业,公司业务没有进展前途 你觉得自己是怎样的人才? 技术商量型--适合做新技术的学习和商量,实践和推广 埋头实干型--适合接受已经支配好的任务,按部就班实现目标 随机应变型--领导叫我做什么就是什么 平常没有事的时候,你会回办公室加班吗?你对加班的看法是怎样的? 你对自己将来 5 年 10 年的职业规划是怎样的? 因为什么因素使你作这样的选择? 是自己的性格、特长、兴趣，还是别的? 你认为 IT 从业人士最重要的个人素养是什么?(请排序) 你最缺的是哪些?
