[人才工作总结和人才工作打算]搭建人才平台博山区人才工作总结和人才工作打算 一年来，我区人才工作全面贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，以服务经济转型进展为主线，以抓好高层次人才、高技能人才为重点，以实施重点人才工作项目为抓手，健全机制、整合资源，突出重点、优化服务，进一步推动各类人才队伍协调进展，不断提高人才工作科学化水平。 一、2025 年人才工作情况 （一） 坚持党管人才，完善责任落实机制 1 、扎实推动人才工作目标责任制落实。 一是实行差异化考核办法，对 19 个人才工作领导小组成员单位，10 个镇办、开发区，46 个区直其他部门进行差异化分类考核。 二是开展镇街、开发区党委书记和区人才工作领导小组成员单位抓人才工作集中述职评议，评议结果以书面形式进行通报，落实“两述四评议”制度。 三是印发了《关于对 2025 年度人才工作重点考核指标进行分解落实的通知》、《关于做好人才工作宣传的通知》和《2025 年度市人才工作考核指标任务分解手册》，将 2025 年度考核指标分解到部门乡镇、明确责任单位、责任人、任务目标、推动措施，确保完成年度考核任务。 四是围绕全区经济社会进展情况，在充分调研和广泛征求意见的基础上，仔细谋划全年重点工作，制定了工作要点，确定了 11 项全区的重点项目，与相关单位签订目标责任书，加强日常工作调度，确保任务落到实处。 2 、实施“书记人才工作项目”和“一把手工程”。全区 10个镇街、开发区党（工）委书记和 20 个区人才工作领导小组成员单位“一把手”共牵头实施 32 项人才工作项目，涉及园区建设、紧缺人才引进等一批重点、难点和热点问题。项目立项后，与 30 名“一把手”签订目标责任书，明确完成时限、预期目标、阶段性要求和时间进度。区人才办建立项目管理台账，实行月调度、季小结、半年沟通，对项目进行跟踪问效，及时通报进展情况和存在问题。项目完成后接受评估验收，并将“书记人才工作项目”和“一把手工程”列为人才工作目标责任制考核的重要指标，加大占位权重，纳入全区目标管理考核体系，并作为评先树优的重要依据。 3 、科学编制“十三五”人才进展规划。引导六支人才队伍主管部门开展工作调研，初步提出全区“十三五”期间人才进展的总体思路、目标任务和政策措施。 4 、开展人才资源统计调查工作。制定《关于开展全区人才资源统计调查的通知》，召开人才工...
