村社区“两委”换届工作经验心得优选 为保障村（社区）“两委”换届工作顺利实施，甘肃省漳县想在先、做在前，结合往年换届工作经验和今年工作新要求、新特点，全盘统筹，仔细谋划，坚持“四先行四到位”，谋深做实村（社区）“两委”换届大，为村（社区）顺利换届打下坚实基础。 一是谋划部署先行，组织领导到位。坚持把村（社区）“两委”换届工作作为今年基层党建的一项重要任务来抓，年初谋划工作时，就把换届工作纳入年度基层党建工作重点任务，纳入了县、乡、村（社区）三级党组织书记履责重点项目。制定印发了《2025年全县基层党建工作重点任务清单》，进一步明确了部务会成员包抓指导责任，各乡镇党委直接责任，党委书记第一责任人责任，党建办主任、乡镇包抓村（社区）领导分管联系责任。全国和省、市动员部署会议召开后，县、乡、村（社区）第一时间召开工作会议，传达学习全国村（社区）“两委”换届工作电视电话会议和省、市换届工作动员部署会议和文件精神，对工作机构成立、方案制定、人选排摸、职数设置等各项工作进行安排部署。部务会成员带领 4个分片包抓组，先后 2 轮次深化分片包抓乡镇、村（社区），全覆盖督导换届准备工作。13 个乡镇全部成立了党委书记为第一责任人的工作专班，班子成员每人负责一项任务、包保一个村（社区），持续靠紧压实了换届工作责任。 二是调研排摸先行，实情掌握到位。从今年 4 月份开始，结合脱贫攻坚涉及组织保障问题整改工作，逐村（社区）对“两委”班子现状进行“拉网式”排摸，对 38 名支委委员进行了调整。县委组织部 4 个分片包抓组成员、乡镇党委书记、党建办主任与 135 个村、5 个社区“两委”班子广泛开展谈心谈话，全面了解思想状况，并通过召开座谈会、入户调查、群众交心等方式逐村摸底调研，全面掌握各村（社区）人口底数，“两委”班子成员年龄、学历和工作业绩、群众满意度，后备干部储备培育等情况。全国和省、市动员部署会议召开后，根据人选标准、职数设置、班子结构等要求，24名县级领导班子成员带队，县委组织部 4 个分片包抓组会同各乡镇党委深化实地逐村（社区）调研排摸，逐人分析研判，准确把握村级换届职数、人选以及村“两委”班子人员去留、“一肩挑”等情况，全面掌握村级组织换届选举工作的重点村、难点村，并建立相关台帐，真正做到了情况清楚、心中有数。 三是研判优化先行，人选储备到位。坚持把功夫下在平常，针对全县村干部年龄偏大、学历偏...
