生物制药上市公司智力资本与经营绩效相关性讨论生物制药上市公司智力资本与经营绩效相关性讨论 摘要：本文选取 2025-2025 年沪深两市 A 股生物制药上市公司为讨论样本，应用 8 个指标从人力资本、结构资本和关系资本三方面来分析智力资本，通过实证方式讨论智力资本构成要素与经营绩效的直接影响关系。讨论的结果显示，公司的高等学历人员比例越高、无形资产比率越大及前五名客户销售额的比例越大，经营绩效就越好，由此，明确了驱动经营绩效提升最为有效的三项因素。 关键词：生物制药上市公司 智力资本 经营绩效 智力资本在对企业价值制造的过程中发挥了日益突出的作用，它在综合层面上体现了前瞻性和预测性，能够助力公司战略性可持续进展。艾德思歌摩（2025）以酒店业为讨论对象，对智力资本与组织绩效之间的关系进行讨论，讨论肯定了对酒店业的智力资本执行评估的可能性，证实了结构资本对酒店财务绩效提升度起重要作用。拉夫、沃尔特和纳丁（2025）通过分析欧洲 267 家非金融类上市公司企业网站上披露的智力资本信息，发现若公司能更好地披露智力资本信息便会享有更大的公司价值和较低的融资成本，将大大增加投资者的投资意愿度。生物制药产业作为医药产业的潜在领航者，探究其智力资本的构成指标中哪些是驱动经营绩效提升的有效因素，可以能动地推动自主创新能力质的飞跃。 一、理论分析与讨论假设 本文借鉴 Stewart（1997）智力资本划分的“三元说”，将智力资本分为人力资本、结构资本和关系资本三大类。借助岳璐璐（2025）和李冬伟（2025）反映智力资本维度的指标，本文采集并设计 8 个指标来分析生物制药上市公司的智力资本，选取生物制药上市公司总资产酬劳率反映的经营绩效。 （一）人力资本测度指标。人力资本是企业智力资本的核心，是最能充分发挥主观能动性的要素，具有有效配置资源、调整企业进展战略等市场应变能力，是一种隐性的制造力。随着公司员工接受高等教育程度的提高，其独立思维能力也会随之提升，工作执行起来也能够更有效率。作为能够使用或研发某项技术的载体――技术人员能够为企业制造经济效益。因而，选取技术人员比例、高等学历人员比例来衡量人力资本，并提出如下假设： 假设 1：技术人员比例与经营绩效呈显著正相关关系； 假设 2：高等学历人员比例与经营绩效呈显著正相关关系。 （二）结构资本测度指标。在现代生物制药公司中是否拥有关键技术在很大程度上决定了企业的可持续进展，...
