知敬畏、存戒惧、守底线方面问题 知敬畏、存戒惧、守底线方面问题 01. 个人党性修养与党的先进性、纯洁性要求还有差距，有些时候自己的原则性、战斗性还不够强。 02. 事业心、责任感、担当精神还不强烈，党委书记第一责任人责任意识树立得不够牢固，集体领导中的表率作用、民主 集中的主导作用、个别酝酿中的疏导作用发挥不够。 03. 对坚定理想信念的重大意义认识还不够到位，对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害性 认识不足。 04. 对新形势下如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考讨论还不深，对意识形态领域 的复杂性警惕性和鉴别力还不够。 05. 落实中央八项规定精神还不够严格，反对“四风”的态度还不是十分坚决，有时标准上还存在送一送没关系、睁一只 眼闭一只眼的问题。 06. 开展批判和自我批判红脸出汗不够常常，谈心谈话还不够常态化。 07. 对滥用职权、谋取私利的严重危害性认识不深不足，自律自省的意识还不够强烈，常常性上也有差距。 08. 开拓创新意识不足。随着工作时间拉长，不自觉产生懈怠思想，觉得自己岁数到坎了，没有后劲儿了，工作锐气有所 减弱，对一些事情仅满足于被动安排，缺少主动谋划、主动作 为的精神了，尤其是面对一些紧事难事、烦事愁事，缺乏迎难 而上的勇气和魄力。 09. 学习党纪法规时间不充足。日常工作中，办公桌上文件成堆，虽然也有心去学习一下最新的党纪法规，但是大多数时 间都放在了事务性工作上，学习党纪法规也是浅尝辄止，没有 真正入脑入心。 10. 落实“一岗双责”仍有差距。对全面从严治党、党风廉政建设也很重视，但形式比较单一、方法不够灵活，跟分管单 位、部门安排布置工作时，往往忘却了“一岗双责”职责，谈 心谈话也仅限于推动工作方面，对分管部门负责人廉洁谈话提 醒次数较少，且比较简单、泛泛而谈。 11. 纪律规矩意识欠缺。对一些明令禁止的行为，有打擦边球现象，没有起到领导干部率先垂范的模范带头作用。对于一 些具体工作部署上，没有严格执行民主集中制原则，有些工作 沟通探讨不够及时。对单位内一些同志官僚主义、搞变通主义 和有用主义等不良现象，没有及时制止。 12. 党性锻炼放松，自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善，不断改造主观世界上做得不够，致使自己在克思主义的理论修养、政治修...
