社区 2025 年“两委”换届“回头看”工作开展情况报告 根据省、市村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室安排部署，**区委高度重视换届“回头看”工作，对比“七查七看”重点内容，扎实深化开展核查，对发现问题限期整改到位，现将有关情况报告如下。 一、组织开展换届“回头看”情况 区换届办及时将省市村（社区）“两委”换届“回头看”工作通知精神，向区委主要领导汇报，紧密结合我区实际，讨论制定开展“回头看”工作方案，并仔细抓好落实。 一是精心安排部署。区换届办讨论制定了《**区村（社区）“两委”换届“回头看”工作方案》《**区村（社区）“两委”换届交叉互查评价表》《**区村（社区）“两委”换届交叉互查书面意见》《**区村（社区）“两委”换届工作满意度测评表》《**区村（社区）“两委”换届“回头看”工作情况统计表》，夯实了开展“回头看”的工作基础。区换届办及时组织召开各乡镇（街道）党委副书记、组织委员参加的会议，对开展扎实开展“回头看”工作进行安排部署，提出了明确要求。 二是仔细开展核查。一方面，安排各乡镇、街道由包片领导带队，组织片与片之间开展交叉互查，并及时将互查评价表、互查意见报区换届办备案。另一方面，区换届办从区委组织部、区民政局抽调**名业务骨干，组成*个核查组，深化全区**个乡镇、街道开展全覆盖督导检查，实行查阅资料、走访党员群众、询问“两委”干部等方式，了解换届工作开展情况，对检查中发现的问题，讨论提出整改意见，下发书面《督办函》，有力推动了各项问题整改。 二、“七查七看”自查情况 1.关于人选质量。我区对比“五选”“十不选”标准，制定**条负面清单，明确选哪些人、不选哪些人，严格区、乡镇两级资格审查，坚决把不符合资格条件人员挡在选举程序之外。我区出台了鼓舞大学毕业生回乡任职、鼓舞退役军人进入“两委”班子、35 岁以下优秀年轻干部专职专选等举措，提高村干部队伍素养，优化“两委”干部结构。全区**个村，全部实现党支部书记、村委会主任“一肩挑”，支部书记 50 岁以下**人、占比**%，大专以上学历**人、占比**%；“四类人员”占比**%以上，新选任 35 岁左右村书记**人。支部书记平均年龄下降**岁左右，“两委”干部平均年龄下降**岁左右。全区**个社区，全部实现党支部书记、居委会主任“一肩挑”，社区书记均为大学以上学历，新选任 35 岁左右社区书记**人，社区书记平均年龄**岁，社区干部平均年龄**岁。整体实现了“...
