论国有企业工会工作面临的问题与解决对策论国有企业工会工作面临的问题与解决对策 【摘 要】随着国有企业改革的不断深化，企业内部的产业机构、队伍结构以及组织结构发生了巨大的变化，导致国有企业工会工作的开展面临很多新情况和新问题。要解决这些问题，必须进行详细地了解和分析，并制定合理的解决措施，从而发挥工会组织应有的作用，保证国有企业健康和谐进展。本文对国有企业工会工作目前面临的主要问题进行了分析，并提出了相应的解决措施，希望对企业工会工作的开展有所帮助。 【关键词】国有企业；工会工作；问题；解决对策 一、国有企业工会工作面临的问题 （1）工会组织职能削弱，作用下降。在目前市场经济环境下，企业片面追求生产、经营的经济效益，对工会在企业改革、进展、稳定中所起的作用认识不足，个别企业行政领导认为工会是可有可无的从属机构，对工会工作实行应付和有用态度，主要是迫于上级的要求和压力才建立工会组织，但对工会的法律地位和权利却不给予落实。而职工对工会能起的作用也不抱太大的期望，认为工会不能帮助职工解决工作中的实际问题，没把工会当成是自己利益的维护者，在工作、生活中出现了问题，几乎没有人会去寻求工会组织的帮助，而是找企业经理等行政领导解决，导致工会脱离群众现象比较严重，在员工心目中的地位也逐渐下降。（2）工会机构不完善，工会干部素养有待提高。虽然《工会法》规定企业必须建立工会组织，拥有完善的工作机构，但许多企业为节约成本，精减机构，将工会合并到党群工作部、办公室等机构里面，工会工作成为了部门众多工作里无足轻重的“差事”，大大弱化了工会的作用。由于工会机构不完善，大多数工会干部都是兼职的，有的甚至身兼数职，造成工会干部根本没有时间和精力讨论和思考工会工作，也无法从繁忙的工作中抽身去参加有关培训，更新知识，强化自身素养，导致工作方式、方法落后，对新时期工会工作的思路不清，方向不明，主动性、积极性不强，在一定程度上严重影响了工会职能的履行和作用的发挥。（3）维权工作难度加大，出现不到位的情况。随着企业的重组、改革，劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，经营者与劳动者之间的矛盾日益突出。职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，而企业工会由于权力、地位有限却往往感到束手无策。对企业的一些不合理现象，工会虽然意识到不妥之处，也会向管理者提出解决的意见和建议，但...
