面试内容：仪表风范人生观、价值观、职业观个人修养求职动机与工作期望工作经验和工作态度相关的专业知识语言表达能力逻辑思维能力社交能力自我控制能力协调指挥能力责任心、时间观念与纪律观念综合分析推断和决策能力面试中的注意事项1、面试考官要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松
2、面试考官要了解自己要告诉对方的问题
3、面试考官要了解自己所要获知的答案和问题要点
4、面试官要讲面试结果记录于“面谈记录表”
5、面试过程中人员不能随意走动
一，职位分析，待聘职位的任职资格有哪些哪些是显形，哪些是隐性二，候选人素养模型，他身上表现出哪些符合或不符合任职资格的点三，上述两点一比对就差不多了初试：作用在淘汰那些学历、经历和资格条件不符合的应聘者
通常初试时间约 15~30 分钟
面试要求：1、 应聘者的自主能力：应聘者的依赖心是否很强，如应聘者刚从学校毕业，可观察他在读书时是否一直喜爱依赖父母
2、 应聘者应付困难的能力：应聘者过去面对困难或障碍常常是躲避、还是能够迎难而上，当机立断
3、 应聘者对事业的忠诚度：应聘者对过去的主管、过去的部门、过去的同事以及从事的工作谈话中，就可以推断出应聘者对事业的忠诚度
面试开始前，问一些轻松的问题，以免面试者过分紧张导致难以发掘他真正的水平，类似家是哪的啊来的路上还顺利吗你平常上班化妆吗之类的话题
你结婚了吗1、（若无，继续发问）是否有男/女朋友 2 年之内是否考虑男/女朋友在本地还是外地（若有，继续发问）2 年内是否考虑要孩子先生/太太是在本地还是在外地对于你在外地工作或者有不定期出差安排是否会有意见2、（有小孩）多大了小孩谁带父母是否会来帮忙父母身体如何——该问题便于分辨人选在工作过程中是否会被家庭琐事所影响
PS：家庭的问题更多情况下涉及高级人才的面试，之前发的面试问题针对的也是高管，只是其中大部分针对任何层级岗位均适用，故一并发布，请知友采纳使
