面试问题及自我介绍 2、岗位来源 从网络上看到的,始终特别的喜爱保险和人力资源这一行业 所以在平常比较关注这一方面的聘请动态。 3、应聘缘由 首先贵公司有特别好的进展前景，因为公司有进展，员工才能有进展。其次是公司的文化和环境吸引了我，太平人寿经过 85 年的不断创新进展已经沉淀了深厚的文化底蕴 并且太平人始终秉承保险爱人助人这一崇尚的理念为社会做着无私的奉献 再次就是岗位在临沂 4、大学学习的内容 5、以往工作的困难，是如何解决的? 即席翻译中 我的领导和客户在闲聊时会说到一些谚语或是文言文虽然知道意思 但是不能很完善的翻译出来,在当场翻译时我会把双方想表达的意思 表达清楚，事后不断的学习并涉猎各方面学问。 6、你觉得你独特上最大的优缺点是什么?以及伴侣的评价 对待工作和事情上镇静冷静、立场坚决、适应能力学习能力强，生活上乐观主动向上、善解人意、关怀他人 。缺点是不懂得去拒绝别人。 我的伴侣都认为我是一个值得信任比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题，并且一旦容许别人的事情 就肯定会做到 假如我做不到 就不会轻易许诺。 领导和同事有空闲的时候总会叫上我和他们一起出去玩，工作中遇到什么问题也总是会叫上我一起解决，虽然他们从来没有正面对我工作进行评价，但是大家都认为认为我是一个特别简单相处并且对待工作很认真的人。 7、你希望与什么样的上级共事? 在人力资源方面我还不是很专业，希望我的领导能够在工作中对我多加指导、严格要求 8、对人力资源管理的了解 关于人力资源的相关学问我在上学的时候曾看过相关的书籍工作后也始终不断的积累相关的学问，但是毕竟不是专业 如今我把我的理解说一下，说的不周到的地方 还希望各位领导见谅。 人力资源管理是指依据企业进展战略的要求，有打算的对人力资源进行合理的配置，通过对企业中员工的聘请、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的主动性，发挥员工的潜能，为企业制造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业岗位职责确实认，职务分析与设计，人力资源规划，员工招募与选拔，绩效考评，薪酬管理，员工激励，培训与开发，职业生涯规划，人力资源会计，劳动关系管理等，这些活动最终还要归结于效果评估并对此加以优化。总之，人力资源管理是一个闭环的系统始于人力资源的需求 经...
