人力资源师考试基础知识复习一、劳动经济学劳动力市场是讨论市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运营规律的科学。劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺个人追求的目的是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。公司追求的是利润的最大化。就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能是通过商品的供应和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。劳动经济学的重要任务就是要结识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供应、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。劳动经济学的讨论方法有两种，重要是实证讨论和法律规范讨论。实证讨论是讨论现象自身“是什么”的问题。重要环节是拟定讨论对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个环节。法律规范讨论方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。劳动参加率是衡量、测度人口参加社会劳动限度的指标。总人口率参率＝ 劳动力 ×100％ 总人口年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力 ×100％ 该年龄（性别）人口劳动力供应变量对工资率变动的反映限度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称为劳动力供应弹性。供应无弹性 E＝0 无论工资率如何变动，劳动力供应量固定不变。供应有无限弹性 E＝～ 工资率给定，劳动力供应量变动的绝对值大于 0。单位供应弹性 E＝1 在这种情况下，工资率变动的比例与劳动力变动的比例相同。供应富有弹性 E）1 劳动力变动比例大于工资率变动比例供应缺少弹性 E（1 劳动力变动比例小于工资率变动比例劳动力参加率的生命周期：1、15～19 岁年龄组的青年人口劳动参加率下降。2、妇女劳动参加率上升。3、老年人口劳动率下降。4、25～55 岁男性劳动参加率保持较高限度，没有什么变化。附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力处在失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参加率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参加率提高。悲观性劳动力经济假说认为，失业率上升，二级劳动参加率下降。在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增长。需求无弹性：E＝0需求无限弹...
