一、不定项选择1、劳动法是(ABC)A、 资本主义进展到一定阶段而生产的法律部门B、 从民法中分离出来的部门C、 调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D、 法律体系中的法律部门2、劳动的调整对象(BC)A、 所有与劳动有关系的社会关系B、 劳动关系C、 与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、 由各种劳动关系而发生的关系3、现代劳动法不涉及以下(D)制度A、 就业促进制度B、劳动标准制度C、社会保险制度D、劳动保护制度4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定(B)劳动标准的劳动条件A、 高于B、低于C、平行于D、两者之间没有关系5、劳动标准的具体内容涉及(ABCD)A、 最低工资标准B、最长工作时 间和休息休假制度B、 劳动安全卫生D、女职工和垮掉工的劳动条件等6、劳动法的重要宗旨是(C)A、 调整劳动关系B、解决劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对7、优先保护是优先对(B)的保护A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、以上都不对8、(D)是劳动法调整劳动关系的结果体现A、 劳动关系B、社会关系C、与劳动有关的所有关系D、劳动法律关系9、劳动行政法律关系的主体是(ABC)A、 劳动行政机关B、兼有劳动行政功能的其他行政机关B、 劳动行政相对人D、以上都不人力资源管理10、 人力资源具有(BCD)A 有效性B 物质性C 可用性D 有限性11、 现代人力资源管理的内容有(ABCD)A 求才B 用才C 育才D 留才12、(C)是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A 工作分析B 工作说明书C 工作岗位职责说明书D 工作设计13、 现代人力资源管理是一种()管理A 静态B 动态C 动静结合D 以上都不对14、 以下(ABCD)是人力资源管理的要素A 猎取B 整合C 保持D 激励15、(ABCD)是整个人力资源管理工作的基础A 工作分析B 职务分析C 岗位分析D 以上都是16、面试考官应由(ABD)组成A 人力资源部主管B 用人部门主管C 其他部门主管D 独立评选人17、绩效考核的类型为(BCD)A 季度考核B 年度考核C 平常考核D 专向考核18、绩效考核程序分为(AB)A 封闭式B 开放式C 全程开放D 全程封闭19、短期效果的评估重要是评估考核体系实行(C)的效果A 一个月左右B 一个季度C 一年左右D 以上都不对20、培训具有(B)A 滞后性B 超前性C 后延性D 前续性21、(ABC)是薪酬制度建立的依据A 工作分析B 职务分析C 岗位分析D 工作说明22、试用期限可以是(BC)A 一年B 三个月C6 个月D 两年23、劳动行政部门自收到集...
