一、不定项选择1、劳动法是(ABC)A、 资本主义进展到一定阶段而生产的法律部门B、 从民法中分离出来的部门C、 调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D、 法律体系中的法律部门2、劳动的调整对象(BC)A、 所有与劳动有关系的社会关系B、 劳动关系C、 与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、 由各种劳动关系而发生的关系3、现代劳动法不涉及以下(D)制度A、 就业促进制度B、劳动标准制度C、社会保险制度D、劳动保护制度4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定(B)劳动标准的劳动条件A、 高于B、低于C、平行于D、两者之间没有关系5、劳动标准的具体内容涉及(ABCD)A、 最低工资标准B、最长工作时 间和休息休假制度B、 劳动安全卫生D、女职工和垮掉工的劳动条件等6、劳动法的重要宗旨是(C)A、 调整劳动关系B、解决劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对7、优先保护是优先对(B)的保护A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、以上都不对8、(D)是劳动法调整劳动关系的结果体现A、 劳动关系B、社会关系C、与劳动有关的所有关系D、劳动法律关系9、劳动行政法律关系的主体是(ABC)A、 劳动行政机关B、兼有劳动行政功能的其他行政机关B、 劳动行政相对人D、以上都不人力资源管理10、 人力资源具有(BCD)A 有效性B 物质性C 可用性D 有限性11、 现代人力资源管理的内容有(ABCD)A 求才B 用才C 育才D 留才12、(C)是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A 工作分析B 工作说明书C 工作岗位职责说明书D 工作设计13、 现代人力资源管理是一种()管理A 静态B 动态C 动静结合D 以上都不对14、 以下(ABCD)是人力资源管理的要素A 猎取B 整合C 保持D 激励15、(ABCD)是整个人力资源管理工作的基础A 工作分析B 职务分析
