无领导小组讨论答题技巧只有在真正的实战中进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。特别在语言表达方面，需要广阔考生特别注重加强学习。教育专家为考生提供了以下具体答题技巧。一、发言要积极、积极 面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，并且尚有也许引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和见解，以填补自己发言的局限性，从而使自己的应答内容更趋完善。对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的"短兵相接"，但也不是特别难应付的可怕事情，由于各个应试者都是同样地公平竞争。所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，假如胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考察的机会，结局自然不妙。当然，假如能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础 其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会一方面考虑他与你的熟悉限度和友善限度，彼此的关系越密切，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。信任每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。但为了过度表现自己，对对方观点无端袭击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。三、一定要把握住说服对方的机会 试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。由于在情绪激动时，对方的情感多于理智，过于逼迫反而也许使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，导致更难以改变的结果。所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在一定限度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候你合理的提出自己的观点，以及很充足的理由。这样，才能在这场心理战斗中取得胜利。 特别要注意的是在自己发言的时候，要尽量做到论证充足，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官...
