以问题导向为抓手打造劳动与技能竞赛新模式开展群众性劳动与技能竞赛活动是增强公司进展活力，拓展进展思绪的重要举措，是提高职工积极性、积极性以及发明性的有效途径。通过开展群众性劳动竞赛，把大培训、大练兵、大比武和名师带徒、先进操作法推广结合起来，全力推动职工知识化进程，使广阔职工的技术水平和综合素养稳步提高，公司的核心竞争力得到快速增强，群众性劳动竞赛已成为公司工会工作的亮点和品牌。随着金叶制造、千日营销、技改搬迁三大重点工作的全面进一步工会劳动与技能竞赛工作面临着新的形势，新的任务，新的起点，对职工综合素养、岗位技能等方面有了更高的规定。洛阳卷烟厂工会在 2025 年初，通过实际调研，分析以往劳动与技能竞赛活动存在的问题，结合三大重点工作，针对存在问题的解决，在往年竞赛基础上，创新劳动竞赛新方式，打造劳动与技能竞赛的新模式。一、劳动竞赛存在的重要问题2025 年初，就公司劳动与技能竞赛状况通过度析调研，普遍存在三个方面。1、劳动竞赛选项不法律规范且进展不平衡。一是有的单位劳动竞赛缺少缜密的论证，主题不突出不集中，选项主观色彩重；有的竞赛项目很多，内容却大同小异，没有新意，更达不到劳动竞赛应有的效果；二是竞赛活动进展不平衡，结识有偏差。有些活动开展得很好，有些活动开展得有头无尾。对于工会开展的劳动竞赛，有些员工结识上不到位，在思想上不够重视，参加活动的热情不高。一些竞赛存在走过场，为竞赛而竞赛。2、劳动竞赛目的不准确且内容千篇一律。一是竞赛目的大、内容虚、管理松的弱点。有的劳动竞赛目的定的太高，如同挂在天上的月亮，参赛者即使使出浑身解数也难以达成，自然失去信心。二是竞赛内容千篇一律，流于形式、敷衍了事。在形式上就缺少创新性。有的虽然做了，也只是蜻蜓点水，走马观花，不进一步，不实际，不注意总结经验，尽管每年都搞劳动竞赛，但每年的内容都差不多。3、劳动竞赛考核不合理且奖励与处罚不平衡。一是竞赛考核标准笼统，实际操作性不强，随意性大；有些条款缺少可比性，使优劣难分，缺少合理、公平、公正性；二是劳动竞赛奖励与处罚不平衡，激励制度不科学。对于竞赛活动中表现优秀的员工物质奖励甚微，满足不了员工的心理希望，挫伤了员工的积极性。二、改善和创新劳动竞赛实效的对策和措施在计划经济建设时期曾经发挥过巨大作用的劳动竞赛，在市场经济的新形势下前景如何？这是一个值得探讨的问题。劳动竞赛应从促进公司改革和进...
