专业技术人员岗位胜任力与创新讨论力培训教程题库单项选择题1:( C )就是将受测者进入一种模拟得工作情境中,通过测量受测者得行为表现来评价其特征。 A.行为事件访谈法 Ｂ。专家小组法 Ｃ.评价中心法 Ｄ、投票选择法２、著名心理学家、哈佛大学教授（ A ）就是国际上公认得胜任力方法得创始人.A、麦克利兰博士 Ｂ、弗里曼博士Ｃ、爱德华博士 D、理查德博士３、胜任力,就是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备得可以客观衡量得个体特征及由此产生得可预测得、指向绩效得( Ａ ）。Ａ、行为特征 Ｂ、思维特征 Ｃ、情感思想 Ｄ、社会行为４、下面哪个选项不属于胜任力得讨论方法？（ D )Ａ、行为事件访谈法 B、问卷调查法 C、情景测验法 Ｄ、测验评定法５、岗位胜任力体系主要包含 4 个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、( Ａ ）。Ａ、岗位胜任力测评体系 B、岗位胜任力测验体系Ｃ、岗位胜任力评价体系 D、岗位胜任力考核体系6、建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（ Ｂ ）3种做法。A、测试法 Ｂ、修订法 C、评价法 D、反证法７、一个完整得专业技术人员胜任力模型由核心能力素养、通用能力素养与（ A ）三部分组成。Ａ、专业能力素养 Ｂ、心理能力素养Ｃ、应激能力素养 Ｄ、综合能力素养8、什么就是专业技术组织得核心竞争能力?（ A )Ａ、岗位胜任力 B、个人素养能力C、专业技能 Ｄ、领导能力9、下列哪个选项就是指由认证机构证明产品、服务、管理体系符合相关技术法律规范得强制性要求或者标准得合格评定活动。（ B )Ａ、胜任力测评 B、胜任力认证 C、胜任力测评 Ｄ、胜任力评估１０、下列哪个选项就是以心理学、管理学为基础,通过心理测量、情景模拟或３６０度评价等方法对专业技术人员得胜任力进行得测量评价。( Ａ ）Ａ、胜任力测评 Ｂ、胜任力测试C、胜任力认证 D、胜任力考核1 １、专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要就是建立专业技术人员各专业技术岗位得任职资格标准与( C )。A、能力认证 Ｂ、素养测评 Ｃ、素养模型 Ｄ、专业技能１２、下列哪个选项就是指专业技术组织了解组织内得一种职务并以一种格式把与这种职务有关得信息描述出来,从而使其她人能了解这种职务得过程。（ Ａ ）Ａ、专业技术人员职务分析 Ｂ、专业技术人员能力分析C、专业技术人员胜任力分析 Ｄ、专业技术人员技能分析１３...
