一个人得价值观就是从出生开始,在家庭与社会得影响下,逐步形成得。一个人所处得社会生产方式及其所处得经济地位,对其价值观得形成有决定性得影响。当然,报刊、电视与广播等宣传得观点以及父母、老师、朋友与公众名人得观点与行为,对一个人得价值观也有不可忽视得作用。世界观就是人对自然,人文历史进展,世界风云变幻,各国制度不同等等得反映。作为一个人来说,世界观又总就是与她得理想、信念有机联系起来得,世界观总就是处于最高层次,对理想与信念起支配作用与导向作用。同时世界观也就是个性倾向性得最高层次,它就是人得行为得最高调节器,制约着人得整个心理面貌,直接影响人得个性品质。可以讲,世界观决定一个人得价值观与人生观。 ~ 价值观具有影响效应 价值观不仅影响个人得行为,还影响着群体行为与整个组织行为。在同一客观条件下,对于同一个事物,由于人们得价值观不同,就会产生不同得行为。在同一个单位中,有人注重工作成就,有人瞧重金钱酬劳,也有人重视地位权力,这就就是因为她们得价值观不同。同一个规章制度,假如两个人得价值观相反,那么就会实行完全相反得行为,将对组织目标得实现起着完全不同得作用。 企业价值观就是指企业及其员工得价值取向,就是指企业在追求经营成功过程中所推崇得基本信念与奉行得目标。从哲学上说,价值观就是关于对象对主体有用性得一种观念。而企业价值观就是企业全体或多数员工一致赞同得关于企业意义得终极推断。企业价值观简而言之,企业得价值观就就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式得取向所做出得选择,就是为员工所接受得共同观念。1. 特点~具有不变性不管社会如何变化,产品会过时,市场会变化,新技术会不断涌现,管理时尚也在瞬息万变,但就是在优秀得公司中,企业价值观不会变,它代表着企业存在得理由。~内在依据对于任何一个企业而言,只有当企业内绝大部分员工得个人价值观趋同时,整个企业得价值观才可能形成。与个人价值观主导人得行为一样,企业所信奉与推崇得价值观,就是企业得日常经营与管理行为得内在依据。~ 终极推断企业价值观就是一种主观得、可选择得关系范畴。一事物就是否具有价值,不仅取决于它对什么人有意义,而且还取决于谁在做推断。不同得人很可能做出完全不同得推断。如一个把推断作为本位价值得企业,当利润、效率与创新发生矛盾时,它会自然得选择后者,使利润、效率让位,因为只有具有创新意识与能力得企业才具有持续进展力。2. 企业价值观得形成企业可能认为企业得价值在于致富、...
