XXXXXX 大学行政管理本科毕业论文公务员聘用制度探析姓名：准考证号：身份证：学习类型：工作单位：联系电话：指导老师：公务员聘用制度讨论 ----事业单位聘用制度摘要：公务员聘任制是我国公务员制度中的一种新制度
公务员聘任制不同于普通公务员制度，也不同于我国部分地区推行的政府雇员制度，是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度
公务员聘任制有着重大意义，但也存在不少问题
关键词：公务员；聘任制英国在世界范围内最早建立文官制度
由于文官地位稳定、优越，层层对上负责，在很大程度上倦怠了许多人的事业进取心，这造成文官的思想保守、官僚主义滋生、办事效率低下
而近二十年来国外公务员管理越来越多地采纳聘用制，究其原因，主要是引入现代企业对人员进行合同制管理的经验，弥补委任制之不足，消除长期实行委任制带来的公务员能进不能出、缺乏活力等负面影响
在我国，聘用制最早适用于“三资”企业，尔后国有企业应用，逐步推广到事业单位、乡镇党政机关以及其他机关
自 20 世纪 80 年代起，我国开始实行乡政干部聘用制作为契约合同管理的聘用制，其所具有的优越性远超出其初衷，因而成为干部人事制度改革的重大举措在全国推行
一、事业单位聘用制度的具体内容1、事业单位聘用制度的含义聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工根据国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式
它主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度
2、事业单位聘用制度实施范围及形式（1）事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除根据国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用制度
（2）试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度
（3）事业单位的党群组织专职工作人
