员工培训管理规定1. 目的：法律规范公司培训管理，建立完善的培训体系，培育适用员工和人才，有计划有目的地提高全体员工的西安嘉泰商业运营管理有限公司文件编号制字 2025[ 01 号]生效日期 签发之日起执行部门行政人力部员工培训管理规定 修生效日期订情况修改状态对各部门培训职责要求进行细化和明确2025 年 8 月 14 日Ⅰ对员工入职、上岗培训、转岗培训、的程序和管理要求进行细化和修订2025 年 8 月 17 日 Ⅱ对培训过程管理要求进行细化 同上Ⅲ对培训档案管理、培训管理员、培训教材的管理要求进行明确 同上Ⅳ增加了管理流程图2025 年 8 月 18 日Ⅴ职 务起 草苏江职 务经理日 期2025 年 8 月 18 日审 核职 务日 期年 月 日签 发日 期年 月 日综合素养与专业技能，使员工队伍适应公司正常工作和进展的需要。EQSdkub。2. 适用范围：适用于本公司在职人员的教育培训及相关事项。3. 原则：3.1 企业培训必须适应公司正常工作和进展的需要。3.2 员工培训必须以部门职能、岗位说明书和工作技能为基础。4. 职责：4.1 行政人力部职责4.1.1 制定、修订公司培训制度。4.1.2 在培训需求调查的基础上，汇总各部门意见和建议，结合企业年度经营战略，审议编制公司年度培训计划并报负责人批准；进行年度培训计划的分解实施。ahRqe3A。4.1.3 拟定培训计划费用并对费用使用情况实施合理控制。4.1.4 检查、评估各部门培训的实施情况，并建立员工培训档案。4.1.5 组织实施公司范围通用性培训课程。4.1.6 负责企业兼职内训师的选拔管理、培训提高、评比奖惩。4.2 各部门职责4.2.1 配合行政人力部和本部门培训负责人组织部门培训需求调查。4.2.2 配合本部门培训管理员在行政人力部的统筹计划下组织、实施内部培训并及时汇总上报相关材料。4.2.3 配合本部门负责人编制本部门培训教材、教案。4.3 各部门培训管理员职责：4.3.1 配合行政人力部完成部门培训需求的调查、分析。4.3.2 根据季度、年度培训需求调查、分析，编制月度培训计划。4.3.3 依据企业培训计划，组织、实施本部门的培训工作、参加企业培训工作，收集汇总和上交相关材料（培训教材、记录、试卷、月度培训总结）。pRQGg6Z。4.4 企业培训人员职责4.4.1 根据企业和本部门工作特点和培训需求，在自身专业和能力范围内，依据企业培训需求在行政人力部的组织下选定培训课题，研发、编制相对应的专业技术、管理技能类教材、教案，逐步构建和...
