员工离职手续办理流程一、离职申请1、正式员工辞职需提前 1 个月申请，填写《员工离职申请单》。2、试用期员工需提前 3 天申请。3、公司辞退的员工，收到《辞退告知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。二、离职形式1、员工本人积极离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。2、旷工 3 日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当天将员工离职情况，通过 OA 系统上报人力资源部备案。2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后该申请单正式生效。四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。2、离职流程重要涉及以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上署名确认，主管级以上人员离职，应当部门经理监督下办理交接。B.员工持部门领导及经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人署名确认。C.离职工工在人力资源部规定的办理离职日期，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人署名确认。D.离职工工在《离职工工结算表》上，对离职结算内容署名确认。E.如员工有需要，为其开具《离职证明》。五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最后一次发薪日，结清所有薪资如导致公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职工工工资发放告知单》，报给财务部，由财务部批准造册发放。六、离职归档人力资源部根据《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》、《休假申请单》，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。员工离职申请单填表日期： 姓 名 性 别公司任职工龄 部 门 职 务 上班截止日期离职类别□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □协议到期 □其它离职...
