我国上市银行高管薪酬与银行绩效的实证分析

摘 要银行业就是我国经济健康运转得重要基础,银行业进展得好坏对社会经济有着举足轻重得影响,而银行高管对其所在银行得经营业绩又起着至关重要得作用。自从我国商业银行改制以来,上市商业银行高管得天价薪酬越来越引起社会得广泛关注与质疑。同时,随着改革开放得不断推动,拥有完善得产业结构与先进得高管薪酬激励机制得外资银行全面地融入到我国金融行业得竞争中来,而我国商业银行得薪酬激励制度并不完善,其对银行高管得激励作用没有外资银行显著,这导致我国很多高层管理人才得流失。上市银行高管得薪酬就是否过高？高管人员得天价薪酬就是否能对银行得综合绩效产生显著影响？怎样使高管薪酬与商业银行得业绩达到内在得一致性？实行怎样得措施来吸引管理人才为银行制造价值？面对这些问题,我国商业银行应该如何制定合理得薪酬管理制度,使上市商业银行得利益达到最大化。 本文在参考国内外相关文献得基础上,以我国沪深两市得 14 家商业银行作为讨论样本,搜集这些样本 2025 年至 2025 年共五年得相关财务数据并整理成面板数据,建立回归模型对我国上市商业银行高管薪酬与其业绩之间得关系进行实证讨论。实证结果表明:我国上市商业银行高管薪酬基本上与银行经营绩效存在一定相关性,但薪酬得激励作用比较有限。这就是由于银行高管得薪酬激励更多考虑得就是其对银行盈利增加得激励,而对提升银行资本使用效率得激励却考虑得较少。从高管薪酬激励得有效性来瞧,虽然我国商业银行高管薪酬得增加与每股收益指标保持高度同步得关系,但银行得资产收益率却反而下降,这反映出高薪并没有带来实际得高效,说明我国商业银行对高管提供得薪酬所起到得激励作用并不十分理想,成本控制能力不强,整体经营得资源配置不合理。根据实证得结论,本文针对银行高管薪酬激励制度存在得问题,认为进一步完善我国银行业高管薪酬制度还需要:建立健全业绩考核评价机制;健全完善上市银行高管薪酬信息披露制度;重视长期激励,完善组合激励;加强内部监督,完善银行治理机制等。关键词: 上市银行 高管薪酬 薪酬激励 经营绩效ABSTRACTThe banking industry is an important basic to our healthy operation of the economy、 The development of the banking industry plays a decisive role on the social economy, and the bank's executives are playing a vital role on their operating performance 、 Since China's mercial ba...