论文编号： 华南师范大学增城学院本科毕业论文 题 目： 试论我国无固定期限劳动合同 姓 名： 张盛敏 学 号： 050524137 系 别： 法律系 专业班级： 律师实务（ 1 ）班 指导老师： 郑毓枫 2009 年 4 月 6 日目 录中文摘要IABSTRACTII一、我国无固定期限劳动合同制度存在的问题1（一）我国无固定期限劳动合同的认识误区1（二）实践中存在的问题2二、讨论我国无固定期限劳动合同制度的意义3（一）能够更好地保护劳动者3（二）能够更好的协调劳资关系3三、世界各主要国家关于无固定期限合同的对比讨论及借鉴5（一）美国模式5（二）欧洲模式5（三）日本模式6（四）我国台湾地区无固定期限合同6（五）对比讨论与借鉴6四、完善我国无固定期限劳动合同的立法建议9（一）以无固定期限劳动合同为原则，固定期限劳动合同为补充9（二）无固定期限劳动合同制度适用对象的定位10（三）无固定期限劳动合同的解除应从宽把握11（四）完善立法，解决无固定期限劳动合同在实践中存在的问题11结语12参考文献13致 谢14中文摘要我国《劳动法》及相关法规对无固定期限劳动合同作了多项规定，随着新《劳动合同法》的实施，劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的条款成为引人注目的焦点。但是，在社会生活和实践中，对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议，如认为无固定期限劳动期限劳动合同是“终生”合同，企业将承担很多责任，增加企业管理生产经营成本。本文通过对这些认识误区和争议的分析，探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷，并提出应以固定期限劳动合同为原则，固定期限劳动合同为补充；无固定期限劳动合同制度适用对象的定位；无固定期限劳动合同的解除应从宽把握等相应的完善建议。关键词：无固定期限劳动合同；比较借鉴；完善建议AbstractChinese Labor Law and its related regulations have made several rules about Non-fixed term labor contract. As the carrying out of New Labor Law, the articles of Non-fixed term labor contract in Labor Law catch everyone’s eyes. However, there are still a lot of misunderstanding areas and dispute. For example, a lot of people think that Non-fixed term labor contract is “forever” contract, enterprise will abundant much responsibility, and add to the cost of prod...
