论文编号： 华南师范大学增城学院本科毕业论文 题 目： 试论我国无固定期限劳动合同 姓 名： 张 培 生 学 号： 050514440 系 别： 法 律 系 专业班级： 法学（国际经济法） 4 班 指导老师： 李 晟 2009 年 4 月 6 日目 录中文摘要IAbstractII一、我国设立无固定期限劳动合同制度的意义1二、当前我国无固定期限劳动合同制度存在的问题2（一）我国无固定期限劳动合同的界定不明确2（二）无固定期限劳动合同的适用欠缺原则性2（三）订立无固定期限劳动合同的条件不够明确3（四）固定期限劳动合同终止与解除条件的立法缺陷4三、国外无固定期限劳动合同制度的思考与借鉴6（一）外国关于无固定期限劳动合同的重要立法6（二）国外无固定期限劳动合同对我国立法的启示7四、完善我国无固定期限劳动合同的建议7（一）明确我国无固定期限劳动合同的界定标准7（二）应当规定无固定期限劳动合同作为一般适用原则7（三）进一步明确订立无固定期限劳动合同的条件8（四）关于无固定期限劳动合同终止与解除条件8参考文献10致 谢11中文摘要无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种重要类型
它事关广阔劳动者和用人单位的实际利益，对劳动关系的稳定与和谐影响甚大
《劳动合同法》虽然针对当前劳动用工领域存在的不良现象，通过完善无固定期限劳动合同制度，已加大了对劳动者的保护力度，体现了以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨，但仍然还存在很多不明确的地方，使得无固定期限劳动合同短期化现象的问题仍然难以得到有效解决，因此，文章针对无固定期限劳动合同在理论和实践中存在一些争议与不合理之处进行了初步分析，并提出完善我国无固定期限劳动合同的建议
关键词：劳动合同；缺陷；固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同AbstractNo fixed term labor contract is an important type
