机械制造业薪资制度一、总则第一条 目得 本规则就是依据人事管理规章得规定,对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。第二条 薪资给付原则 薪资在给付原则上,应与公司委派得工作成正比。因此，非规定得休假及非公司委派得勤务,不支付薪资。二、薪资得分类、给付第三条 薪资得分类 薪资包括两大部分: （一)基准内薪资 （二)基准外薪资 1、提早上班、加班津贴；２、深夜津贴；３、假日加班津贴;4、轮班制勤务津贴;5、休假日勤务津贴;6、警务津贴(比例分);7、值班津贴;8、通宵津贴;9、调驻津贴;1０、交通津贴;11、春节加班津贴; 1 ２、临时传呼津贴。第四条 缺勤扣除基本额 员工缺勤时,依基准内薪资×117 ６×缺勤时数,为缺勤扣除基本额。第五条 本薪 本薪金给付原则，包括下列四项： （一）本薪依员工得职务及执行能力决定. (二)本薪包括基本薪资及年资两种。 （三)新进员工得薪资计算方式，依表－1“初任基准薪资表”得标准给付。 (四）服务满一年以上得员工，依表—2“员工年龄最低薪资表”得标准给付。第六条 职等津贴 经公司试用期满得员工,由人事科评定员工得职等，依表－3“职等津贴表”得标准给付。第七条 扶养津贴 公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障得员工，依表－4“亲属津贴给付额表”得标准办理.第八条 住宅津贴 住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅,而须租赁房屋时,依表－5“住宅津贴补助表”得标准办理。第九条 调整津贴 员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴,另依表—６“调整津贴补助表”得规定办理。第十条 轮班勤务津贴 实行轮班制得勤务人员,依表－７“轮班勤务津贴(定额分)表”得规定办理．第十一条 警务津贴 凡任职警务勤务人员,依表-8“警务津贴(定率分）表”得规定办理。第十二条 福利津贴 员工得福利津贴，依表-9“福利津贴表＂得规定办理．第十三条 基准外薪资 基准外薪资给付标准,依表—10，表-1 １,表—１ 2,表-1 ３得各项规定办理.第十四条 薪资计算期间及支薪日 (一)每月薪资计算期间从上个月１ 6 日到本月份 15 日止，为本月得勤务及薪资计算期间，并于该月 2 ５日支薪。 (二)遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至 2 ７日以后支付。第十五条 尾数计算 薪资计算时,有未满一元得尾数产生时,以一元计算.第十六条 支薪方法 （一)薪资发放时,一律以现金直接支员工薪金. （二）员工死...
