2025年奖励性绩效工资实施办法根据市人社局、市财政局、市教育局、市纪委、组织部和镇教工站等部门指导意见，结合我校教育实际，制定我校本年度奖励性绩效工资实施办法。一、指导思想以十八大和十八届三中全会为指导，以深化学校收入分配制度改革、法律规范收入分配秩序、体现人才价值为目标，以进一步激发内部活力，调动广阔教职工教育教学的积极性和制造性为目的，提升老师师德水平，全面提高老师素养，推动我校教育事业持续健康进展。二、绩效工资实施范围我校奖励性绩效工资适用范围为2025年12月31日在编在岗教职工。本年度上级拨付我校奖励性绩效工资总额为478860.00元，根据镇教工站《边镇教育系统事业单位奖励性绩效工资实施指导意见》我校符合条件的在职在岗人员共同参加分配。三、奖励性绩效工资基本分配原则（一）坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬、合理拉开收入分配差距、兼顾公平的原则。重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的教职工倾斜，既要发挥绩效工资的激励导向作用，又要妥善处理单位内部各类人员之间的收入分配关系。（二）坚持以人为本、激励先进的原则。体现老师工作的专业性、实践性和长期性特点，尊重教职工的主体地位，坚持激励与约束并举，充分调动教职工的积极性和制造性。（三）坚持以德为先、注重实绩的原则。注重老师师德、履行岗位职责、教学改革和教科研等方面实际表现。（四）坚持客观公正、科学合理、简便易行的原则。根据单位实际，因地制宜，在奖励性绩效工资实施中，做到严密法律规范、民主公开、客观公正、便于操作。四、奖励性绩效工资考核分配办法1、根据上级文件精神，结合我校实际，根据核定的奖励性绩效工资总量的70%平均发放，30%根据考核实绩分配，合理拉开差距。2、老师奖励性绩效工资。依据学校考核办法，奖励性绩效工资根据有教学成绩的教学人员、音体美综微老师、无教学成绩的人员三种类别切块考核分配。其中，有教学成绩的教学人员由级部根据考核分数核算，根据班主任含级部主任和任课老师两类切块核算。所有分配均依据2025年8月份考核成绩计算。3、班主任奖励性绩效工资。学校单设班主任奖励性工资，根据每月每班100元（每学期按5个月）的标准核定班主任奖励性工资总额，依据2025年8月份班主任考核成绩计算分配。五、考核注意事项1、有下列情形之一者，本年度不得享受奖励性绩效工资。(1）违反师德和老师职业道德法律规范，造成恶劣影响的；(2)无正当理由拒不服从组织安排，在绩效考核分...
