2025 年度 餐廳管理組績效獎金方案目的作為績效迴圈的重要組成部分，支持 2025 年度餐廳管理組績效評 估流程的推行 獎勵和認同 高績效的員工，提升餐廳管理組的績效表現，支援 2025 年度公司目標的達成 統一全國現行的餐廳激勵獎金方案原則 此績效獎金方案僅針對餐廳管理組特別制定，營運督導及以上的 辦公室營運人員根据辦公室 人員的激勵獎金方案執行 績效獎金和績效結果 100% 掛鉤 員工個人績效合格即可享受個人 績效獎金 員工全年績效獎金（4 次發放的總和）相當於 0～3 個月的月工資 收入 績效獎金的支付週期為季度，同績效評估的週期保持一致獎金計算 季度績效獎金計算公式 獎金額＝個人基準獎金×餐廳調整係數× 個人績效獎金比例 餐廳經理績效基準獎金為 800 元/ 季 餐廳管理組績效基準獎金為 500 元/季（包括代理店副理和不承擔 餐廳經理職責的經理） 餐廳調整係數 考慮到不同規模（營業額）餐廳的差異，特設置餐廳 調整系統來 平衡員工的績效貢獻。 季度平均 月實際營業額 餐廳調整係數 x<40 萬 萬 0.8 40 萬<=x 萬 <70 萬 萬 1.0 X>=70 萬 萬 1.2獎金計算個人績效獎金比例對照表績效分數 0.00 0.10 0.20 0.30 0.40 0.50 0.60 0.70 0.80 0.90獎金比例0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 50% 55%績效分數 1.00 1.10 1.20 1.30 1.40 1.50 1.60 1.70 1.80 1.90獎金比例60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100% 105%績效分數 2.00 2.10 2.20 2.30 2.40 2.50 2.60 2.70 2.80 2.90獎金比例110% 120% 130% 140% 150% 160% 170% 180% 190% 200%績效分數 3.00 3.10 3.20 3.30 3.40 3.50 3.60 3.70 3.80 3.90獎金比例210% 220% 230% 240% 250% 260% 270% 280% 290% 300%注：對照獎金比例時應捨棄個人績效得分的百分位數。獎金細則 獎金發放流程 每季度第 1 個月 20 日由營運將《績效管理評分表》提交給地區 HR 地區 HR負責在 25 日前完成《獎金發放明細表》的計算 營運/HR 相關負責人在 30 日前完成審核簽 字 第 2 個月 10 日前地區 HR 負責將獎金和當月薪資一起合併發放 獎金計算統一取整到元， 元以下金額四捨五入 新進管理組在試用期內不享受此獎金方案 季度內離職的餐廳管理組不 享受當季度餐廳管理組獎金 季度內餐廳管理組被處以行政書面警告處分的，則取消當季度餐 廳管理組獎金...
