2025 年最新《事业单位人事管理条例》全文《事业单位人事管理条例》共 10 章，44 条。分为第一章总那么;第二章岗位设置;第三章公开招聘和竞聘上岗;第四章聘用合同;第五章考核和培训;第六章奖励和处分;第七章工资福利和社会保险;第八章人事争议处理;第九章法律责任;第十章附那么。国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，2025 年 7 月1 日起施行。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立鼓舞与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括根本工资、绩效工资和津贴补贴。条例规定，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，表达岗位职责、工作业绩、实际奉献等因素。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资程度应当与国民经济开展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。条例强调， 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。第一章 总 那么第一条为了标准事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建立高素养的事业单位工作人员队伍，促进公共效劳开展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原那么，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门详细负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章 岗位设置第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，根据国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章 公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面对社会公开招聘。但是，国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条 事业单位公开招聘工作人员根据以下程序进展：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招...
