苏州市公务员考核算施细则苏组通[2025]47 号 第一章 总 则 第一条 为了对评价公务员德才体现和工旳旳作实绩，法律规范公务员考核工作，增进勤政廉政，提高工作效能，建设高素养公务员队伍，根据《中华人民共旳和国公务员法》和中组部、人事部印发《公务员考核规旳定（试行）》以及省《公务员考核算施措施》，结合本市实际，制定本细则。 第二条 本措施所称公务员考核是指对非领导组员公务员考核。对领导组员考核，由主管机关根据旳旳有关规定办理。 第三条 公务员考核坚持客观公正、重视实绩旳原则，实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合措施，根据规定权限、条件、原则和程旳旳序进行。 第二章 考核内容和原则 第四条 对公务员考核，以公务员职位职旳旳责和所承担工作任务为基本根据，全面考核德、能、勤旳绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面体现。旳 能，是指履行职责业务素养和能力。旳 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面体现旳 绩，是指完毕工作数量、质量、效率和所产生效旳旳益。 廉，是指廉洁自律等方面体现。旳 第五条 公务员考核分为平常考核和定期考旳核。 平常考核重点考核公务员完毕平常工作任务、阶段工作目状况以及出勤状况，可以采纳被考核人填写工作总旳结、专题工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考核以平常考核为基础，采纳年度考核方式，旳在每年年末或者翌年年初进行。 平常考核状况作为确定年度考核成果重要根据。旳 第六条 年度考核成果分为优秀、称职、基本称职旳和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具有下列条件： （一）思想政治素养高； （二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五）清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具有下列条件： （一）思想政治素养较高； （二）熟悉业务，工作能力较强； （三）工作责任心强，工作积极，工作作风很好； （四）可以完毕本职工作； （五）廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一，应确定为基本旳称职等次： （一）思想政治素养一般； （二）履行职责工作能力较弱；旳 （三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显局限性； （四）能基本完毕本职工作，但完毕工作数量局限旳性、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （五）能基本做到廉洁自律，...
