hay分级素质词典VIP专享

hay 分级素养词典(63 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。分级素养词典1996 年版Hay 集团第一部分 介绍这本 Hay/McBer 公司 1996 年版分级素养词典：是世界范围内迄今为止经透彻讨论后最好的词典。它集 Hay/McBer 公司二十多年素养讨论之精华，在世界范围内的上乘、杰出者身上得到过验证，其有效性经历过多种经验式素养模式的不断确认。各素养的级别经不断修改，变得越来越明晰、越来越可靠、越来越有效。其中，所有的素养都已通过最严格的讨论测试和专业标准测试。每一核心素养都在许多企业组织的管理者评估过程中得到了可靠地鉴别表现证实。内容收入在 1996 年版词典里的素养分为如下几大类：1．通用核心素养 标准系列共有 18 个素养，这个系列可被任何一位 Hay/McBer 公司获证分析员分析，也通常被用来推导出一个人的素养模式：即每一行为事件访谈都会用这 18个素养进行分析。而真正透彻讨论的模式往往皆包括这 18 个为一组的素养（也许以 18个素养的改进版为一组）2&3．补充及个性化通用素养 尽管这些素养也有效且可靠，可在我们素养模式数据库中出现的频率大大低于前 18 个素养，而且主要出现在低级一些的管理者和监控者身上。这些素养在必要时可增加到核心的 18 个素养中进行分析。4．可能出现的素养 这些素养来自于某些访谈对象，暂缺乏通用素养的广泛适用性。可它们又证实在一个或更多的模式中确为可靠，故也许对其它模式也适用。注：素养词典为一种专利材料，不经 Hay/McBer 公司允许不可使用。用于被访者模式的素养为 Hay/McBer 公司财产，不可转卖他人。第二部分 通用素养（按英文字母顺序排列）成就导向 （ACH）成就导向：希望工作杰出或超出优秀标准。其标准可以是某个人自己过去的业绩（力求改进之）；或一种客观衡量标准（只论结果）；或比某他人做得更好（即竞争性）；或某人自己设定的挑战性目标；或任何人从未做过的事（改革性）。因此一种独特的成就也可定为ACH。提示：是否考虑要满足并超过既定目标？为达所期好处肯冒一定风险？这个人：1． 要把工作做好：努力把工作做好或做对。也许有对浪费或低效率的受搓感（即抱怨所浪费的时间、表示想做得更好），却没有带来具体任何改进。2． 自创杰出衡量标准：面对他人强加的杰出标准，采纳自己具体衡量结果的方法。也许表现为专注于某些新的或更确切的方法以达到管理目标。（那种对结果或业绩优秀衡量标准有自...